那些招人喜欢和惹人厌的心理特征
文献类型：期刊论文
| 作者 | 孙大强 |
| 刊名 | 法律与生活
 |
| 出版日期 | 2021 |
| 期号 | 2页码:45-47 |
| 关键词 | 交往对象 交往过程 外在形象 面试官 概括说明 心理特征 目标诉求 人格特征 |
| ISSN号 | 1002-7173 |
| 英文摘要 | 上一期,我们探讨了面试中应该注意的问题。面试是一个有明确目标诉求的场合,求职者自然希望给面试官留下一个好印象。笔者在以前听过这么一句话:始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品。这句话直接地概括说明了外在形象的重要性,但也说明了心理特征,特别是人格特征的重要性。心理学家罗森伯格于1968年通过研究发现,人们会在交往过程中根据交往对象的能力特征(主要表现为智力特征)和人格特征(主要表现为人际关系特征)来对交往对象进行归类。 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/47024]  |
| 专题 | 心理研究所_继续教育学院 |
| 作者单位 | 1.北京师范大学 2.人力资源和社会保障部全国人才流动中心 3.中国科学院心理研究所继续教育学院 4.北京交通大学学生心理素质教育中心 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 孙大强. 那些招人喜欢和惹人厌的心理特征[J]. 法律与生活,2021(2):45-47. |
| APA | 孙大强.(2021).那些招人喜欢和惹人厌的心理特征.法律与生活(2),45-47. |
| MLA | 孙大强."那些招人喜欢和惹人厌的心理特征".法律与生活 .2(2021):45-47. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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