目的 以自我决定理论为理论基础，构建有调节的中介模型，探讨成年初显期(18-29岁)父母自主支持对职业使命感的影响机制。方法 采用线上匿名问卷调查的方式对377名被试进行测量。结果 (1)父母自主支持与职业使命感呈显著正相关；(2)个人成长主动性在父母自主支持和职业使命感之间起中介作用；(3)组织支持感正向调节个人成长主动性和职业使命感的关系；(4)组织支持感正向调节个人成长主动性的中介作用。结论 父母自主支持通过个人成长主动性影响职业使命感，且组织支持感越高该中介机制越强。