360度全方位人力资源目标管理探索——ARP系统视角下的人力资源管理及构想
文献类型：期刊论文
| 作者 | 郑捷 |
| 刊名 | 科技促进发展
 |
| 出版日期 | 2012 |
| 期号 | 10页码:130-133 |
| 关键词 | 人力资源管理 信息化 |
| 通讯作者 | 郑捷 |
| 中文摘要 | 传统的人事管理注重以"物"为中心,工作围绕"事"而展开,管理方式较单一,人力资源管理主张以人为中心,在关注员工特点、充分了解员工个体利益需求的基础上,重视对人的教育、激励和引导,通过绩效管理、教育培训、职业生涯规划等各种技术手段,激发人的创造性。依托ARP系统带来的信息化优势,通过对全员的360度全方位人力资源管理,可以实现对员工人力资源的有效挖掘和开发。 |
| 分类号 | F272.92;F49 |
| 资助信息 | 中国科学院资源规划项目(Academia Resource Planning,简称ARP项目) |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2013-04-08 |
| 源URL | [http://192.168.143.20:8080/handle/131551/5061]  |
| 专题 | 成都山地灾害与环境研究所_管理与支撑系统 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 郑捷. 360度全方位人力资源目标管理探索——ARP系统视角下的人力资源管理及构想[J]. 科技促进发展,2012(10):130-133. |
| APA | 郑捷.(2012).360度全方位人力资源目标管理探索——ARP系统视角下的人力资源管理及构想.科技促进发展(10),130-133. |
| MLA | 郑捷."360度全方位人力资源目标管理探索——ARP系统视角下的人力资源管理及构想".科技促进发展 .10(2012):130-133. |
入库方式： OAI收割
来源：成都山地灾害与环境研究所
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