透析中国内隐领导概念的内涵及变化
文献类型：期刊论文
| 作者 | 林琼 ; 凌文辁 ; 方俐洛 |
| 刊名 | 学术研究
 |
| 出版日期 | 2002 |
| 期号 | 11页码:98-101 |
| 关键词 | 内隐领导理论 目标有效性 才能多面性 个人品德 人际能力 |
| 其他题名 | An Analysis on the Concept and Intension of Recissive Leader and Their Change in China |
| 合作状况 | 国内 |
| 中文摘要 | 内隐领导理论是关于人们内心领导概念结构的探究。本研究通过比较分析2002年与1988年的调查统计结果，发现当前中国人内心领导概念的内容仍由个人品德、目标有效性、人际能力和才能多而性四个因素构成，但四因素的方差、信度、排序及构成项目已发生了显著变化，这表明不同时代的社会文化变迁对中国内隐领导理论产生了一定的影响。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 原文出处 | http://d.wanfangdata.com.cn/Periodical_xsyj200211023.aspx |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2014-01-20 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/9945]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 林琼,凌文辁,方俐洛. 透析中国内隐领导概念的内涵及变化[J]. 学术研究,2002(11):98-101. |
| APA | 林琼,凌文辁,&方俐洛.(2002).透析中国内隐领导概念的内涵及变化.学术研究(11),98-101. |
| MLA | 林琼,et al."透析中国内隐领导概念的内涵及变化".学术研究 .11(2002):98-101. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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