公务员的心理健康状况及与应酬压力、职业倦怠感、生活满意度的关系
文献类型：期刊论文
| 作者 | 宋佾珈1; 张建新1 ; 张金凤1
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| 刊名 | 中国心理卫生杂志
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| 出版日期 | 2014 |
| 期号 | 4页码:288-292 |
| 关键词 | 心理健康 职业倦怠感 生活满意度 应酬压力 现况调查 |
| ISSN号 | 1000-6729 |
| 其他题名 | Relation of mental health to social pressure，job burnout，and life satisfaction in government employees |
| 中文摘要 | 目的: 了解公务员心理健康状况及与应酬压力、职业倦怠感及生活满意度的关系，为促进公务员的心理健康和生活满意度提供建议。方法: 选取山西省某市 16 个单位 (市级、县级、镇级、乡级)的 600 名公务员 (年龄 18 ～ 60 岁; 公务员工作年限 0.5 ～ 33 年)，用一般心理健康问卷 (GHQ-12) 、自编公务员应酬压力问卷、Maslach 职业倦怠普适量表 (MBI-GS) 及生活满意度量表 (SWLS) 进行测评。结果: 女性公务员 GHQ-12 总分高于男性［ ( 6. 2 ± 2. 8) vs. ( 5. 3 ± 3. 0)， P ＜ 0. 05，乡镇级以下单位公务员高于县、市级，专业技术类和行政执法类高于综合管理类。公务员应酬压力问卷得分与 GHQ-12 得分、MBI-GS 总分及 MBI-GS 的情绪衰竭维度、去个性化维度得分均呈正相关(r = 0. 26 ～ 0. 27， 均 P ＜ 0. 05);MBI-GS 总分及各维度得分与 GHQ-12 得分呈正相关(r = 0. 34 ～ 0. 69，均 P ＜ 0. 05)，而 MBI-GS 总分及去个性化、成就感低落维度得分与 SWLS 得分呈负相关(r = － 0. 20 ～ － 0. 29， P ＜ 0. 05); GHQ-12得分与SWLS得分呈负相关( r = － 0. 30， P ＜ 0. 05) 。路径分析发现职业倦怠感对公务员应酬压力和一般心理健康具有完全中介作用( ＲMSEA = 0. 069， CFA = 0. 973， FMIN = 0. 018) 。结论: 本研究提示，女性、基层、专业技术类和行政执法类公务员的心理健康状况可能较差;公务员的应酬压力越大、职业倦怠感就越严重，心理健康状况可能更差。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 收录类别 | CSCD |
| 语种 | 中文 |
| CSCD记录号 | CSCD:5110465 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14586]  |
| 专题 | 心理研究所_健康与遗传心理学研究室 |
| 作者单位 | 1.中国科学院心理研究所 2.中国科学院大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 宋佾珈,张建新,张金凤. 公务员的心理健康状况及与应酬压力、职业倦怠感、生活满意度的关系[J]. 中国心理卫生杂志,2014(4):288-292. |
| APA | 宋佾珈,张建新,&张金凤.(2014).公务员的心理健康状况及与应酬压力、职业倦怠感、生活满意度的关系.中国心理卫生杂志(4),288-292. |
| MLA | 宋佾珈,et al."公务员的心理健康状况及与应酬压力、职业倦怠感、生活满意度的关系".中国心理卫生杂志 .4(2014):288-292. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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