不同层次的领导行为对健康型组织建设影响的比较研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 邢雷1; 时勘1 ; 刘晓倩1
|
| 刊名 | 管理评论
 |
| 出版日期 | 2012 |
| 卷号 | 24期号:12页码:93-99 |
| 关键词 | 高层领导 基层领导 授权行为 威权行为 健康型组织 |
| ISSN号 | 1003-1952 |
| 其他题名 | The Comparative Study of the Impact of Senior and Grassroots Leadership on Healthy Organizations |
| 产权排序 | 2 |
| 中文摘要 | 本研究以来自51家企业的1766名员工为被试,根据问卷调查结果,通过相关分析、验证性因素分析和分层回归等方法,在对高层领导的授权和威权行为以及基层领导的授权和威权行为进行比较和研究的基础上,分析了2(高层、基层)×2(授权、威权)种领导行为方式对组织健康的影响作用,发现高层领导的授权行为比基层领导的授权行为对组织健康具有更积极的影响,而基层领导行为会对高层领导行为对组织健康的影响产生调节作用。 |
| 英文摘要 | In this study, based on the data form 1766 employees, and according to the survey resuhs, correlation analysis, confirmatory factor analysis and hierarchical regression methods, we compare the effects of 2 （senior, grassroots） X 2（empowerment, authoritarian） leadership on organizational health. Based on the results of the study, we find that： 1） the impact of empowerment of senior leader on organizational health is more positive than the effect of empowerment of grassroots leader; 2） the effect of authoritarian of senior leader on organizational health is more negative than the impact of authoritarian of grassroots leader; 3） the impacts of the senior leadership on organizational health are moderated by the level of grassroots leadership. |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 原文出处 | http://159.226.100.28/qk/96815A/201212/44557687.html |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14412]  |
| 专题 | 心理研究所_社会与工程心理学研究室 |
| 作者单位 | 1.中国科学院大学管理学院 2.北京华夏基石管理咨询有限公司 3.中国科学院心理研究所 4.中国人民大学心理学系 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 邢雷,时勘,刘晓倩. 不同层次的领导行为对健康型组织建设影响的比较研究[J]. 管理评论,2012,24(12):93-99. |
| APA | 邢雷,时勘,&刘晓倩.(2012).不同层次的领导行为对健康型组织建设影响的比较研究.管理评论,24(12),93-99. |
| MLA | 邢雷,et al."不同层次的领导行为对健康型组织建设影响的比较研究".管理评论 24.12(2012):93-99. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
浏览0
下载0
收藏0
其他版本
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。