人力资源经理工作倦怠现状及其相关因素分析
文献类型：期刊论文
| 作者 | 田洁红1; 孔寅平1 ; 陈毅文1
|
| 刊名 | 管理评论
 |
| 出版日期 | 2011 |
| 期号 | 6页码:94-98 |
| 关键词 | 人力资源经理 工作倦怠 工作压力 工作满意度 工作绩效 |
| ISSN号 | 1003-1952 |
| 其他题名 | Analysis of HR Managers＇ Job Burnout and Its Underlying Determinants |
| 产权排序 | 3 |
| 中文摘要 | 为了解我国人力资源经理工作压力现状,探讨其与工作倦怠、工作满意度及工作绩效之间的作用关系及作用方式,本研究采用问卷法对北京地区89名企业人力资源经理进行施测。结果表明,人力资源经理工作压力处于中等水平,造成工作压力的主要因素分别是职业发展、组织氛围、工作责任及组织结构;工作倦怠处于中等偏下水平,其中效能感低下这个倦怠因素相对严重。另外,工作压力与工作倦怠正相关,工作倦怠与工作满意度、工作绩效存在负相关关系,而工作倦怠在工作压力与工作满意度、工作绩效之间起中介作用。 |
| 英文摘要 | In order to explore the status quo of working pressure and the relationship among working pressure,job burnout,job satisfaction and job performance,we conduct a questionnaire-based investigation to human resources managers in Beijing.The results show that HR managers＇ working pressure is at medium level with an average point of 3.42.The top four pressure factors are career development,organizational climate,job responsibilities and organizational structure.Job burnout is in a low-middle level,in which self-efficiency is a relatively serious problem.In addition,working pressure and burnout are positively related,and job burnout is negatively related with job satisfaction and performance.Moreover,job burnout plays a mediation effect between working pressure and job satisfaction and performance. |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 原文出处 | http://159.226.100.28/qk/96815A/201106/38416971.html |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14844]  |
| 专题 | 心理研究所_社会与工程心理学研究室 |
| 作者单位 | 1.北京兴侨国际工程技术有限公司 2.中国科学院研究生院 3.中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 田洁红,孔寅平,陈毅文. 人力资源经理工作倦怠现状及其相关因素分析[J]. 管理评论,2011(6):94-98. |
| APA | 田洁红,孔寅平,&陈毅文.(2011).人力资源经理工作倦怠现状及其相关因素分析.管理评论(6),94-98. |
| MLA | 田洁红,et al."人力资源经理工作倦怠现状及其相关因素分析".管理评论 .6(2011):94-98. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
浏览0
下载0
收藏0
其他版本
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。