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浏览/检索结果: 共15条，第1-10条 帮助 条数/页： 5101520253035404550556065707580859095100 排序方式： 请选择提交时间升序提交时间降序题名升序题名降序作者升序作者降序发表日期升序发表日期降序 包容型领导如何促进员工真实性:一个有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  方辉   |  收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2023/08/22 员工真实性  包容型领导  员工组织匹配  自恋   包容型领导对员工工作投入的影响:有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  侯春兰   |  收藏  |  浏览/下载：25/0  |  提交时间：2023/07/03 包容型领导  心理资本  权力距离取向  工作投入  在职员工   组织环境与工作重塑：组织公正感和团队工作重塑的作用 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021 作者:  李倓   |  收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2023/09/06 个体工作重塑  团队工作重塑  组织公正感   互联网企业研发人员心理资本与职业成功的关系：有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:  李雪梅   |  收藏  |  浏览/下载：12/0  |  提交时间：2022/01/26 心理资本  职业承诺  个人-组织匹配  职业成功  研发人员   员工真实性与工作投入的关系研究：心理资本的中介作用 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020 作者:  王金光   |  收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2022/01/28 员工真实性  工作投入  心理资本   团队角色履行度与团队绩效的关系研究:基于团队角色理论的视角 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2019 作者:  黄明权   |  收藏  |  浏览/下载：48/0  |  提交时间：2019/07/09 团队角色理论  角色履行度  团队绩效  团队过程   真实性与员工工作态度与行为的关系:心理资本的中介作用 会议论文  OAI收割 中国浙江杭州, 2019-10-19 作者:  宋莉莉;  王詠   |  收藏  |  浏览/下载：60/0  |  提交时间：2020/10/12 真实性  心理资本  员工  工作态度与行为   双通道变革型团队领导行为与创造力:创造性认同与效能感的中介机制研究 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2015 作者:  赵祁   |  收藏  |  浏览/下载：12/0  |  提交时间：2019/04/29 变革型领导  创造力  创造性认同  创造性效能感   派遣人员工作满意度及组织承诺影响因素研究 学位论文  OAI收割 同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2012 作者:  刘征若 收藏  |  浏览/下载：64/0  |  提交时间：2016/11/21 工作满意度  组织承诺  影响因素  劳务派遣人员   一种支持软件项目资源调度的任务人员优化匹配方法 学位论文  OAI收割 硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2010 吴安琪   |  收藏  |  浏览/下载：16/0  |  提交时间：2010/06/07