中国科学院机构知识库网格
Chinese Academy of Sciences Institutional Repositories Grid
首页 机构 成果 学者
  
  1. CAS IR Grid
机构
采集方式
内容类型
发表日期
学科主题
筛选

浏览/检索结果: 共36条，第1-10条 帮助

条数/页： 排序方式：
心理契约破裂与员工离职倾向：有调节的中介模型 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021
作者:  刘鑫
  |  收藏  |  浏览/下载：46/0  |  提交时间：2023/09/18
考虑需求中断和购买者过度自信的应急物资动员链协调 期刊论文  OAI收割
控制理论与应用, 2020, 卷号: 37, 期号: 10, 页码: 2163-2177
作者:  史文强;  孔昭君;  汪明月
  |  收藏  |  浏览/下载：16/0  |  提交时间：2021/01/16
没有止境边疆的科学——《科学:没有止境的边疆》75年的历程和影响 期刊论文  OAI收割
科技中国, 2020, 期号: 07, 页码: 56-64
作者:  樊春良
  |  收藏  |  浏览/下载：26/0  |  提交时间：2021/01/16
奈特不确定下考虑逆向选择的最优动态契约设计 期刊论文  OAI收割
系统工程理论与实践, 2020, 卷号: 40, 期号: 9, 页码: 2302-2313
作者:  闫理坦;  费晨;  余鹏;  费为银;  杨晓光
  |  收藏  |  浏览/下载：31/0  |  提交时间：2021/01/14
心理契约违背对员工情绪劳动策略的影响—有调节的中介模型 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者:  李木村
  |  收藏  |  浏览/下载：16/0  |  提交时间：2022/01/28
心理契约视角下岩土工程企业员工的激励策略研究——评《工程质量政府监督多层次激励协同机理研究》 期刊论文  OAI收割
岩土工程学报, 2019, 卷号: 41, 期号: 09, 页码: 1783-1784
作者:  李木村;  张玉婷;  陈毅文
  |  收藏  |  浏览/下载：27/0  |  提交时间：2019/10/28
辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用 期刊论文  OAI收割
心理学报, 2019, 卷号: 51, 期号: 02, 页码: 238-247
作者:  沈伊默;  马晨露;  白新文;  诸彦含;  鲁云林
  |  收藏  |  浏览/下载：106/0  |  提交时间：2019/10/15
企业文化建设在构建健康型组织中的理论实践探索 期刊论文  OAI收割
现代管理科学, 2018, 期号: 11, 页码: 79-80
作者:  梁宁娜;  时勘;  周红阳
  |  收藏  |  浏览/下载：87/0  |  提交时间：2018/11/06
道德风险条件下的最优网络安全保险契约模型研究 期刊论文  OAI收割
高技术通讯, 2016, 卷号: 26.0, 期号: 008, 页码: 732
作者:  杨云雪;  王燕霞
  |  收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2023/12/04
心理契约破坏对员工自愿性工作行为的影响_安全领域的研究 学位论文  OAI收割
同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2013
作者:  李芳薇
收藏  |  浏览/下载：34/0  |  提交时间：2016/11/21