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	服务型领导与建设性偏差:感知义务，心理特权和规范冲突的作用学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者: 史博文 \| 收藏 \| 浏览/下载：55/0 \| 提交时间：2022/09/15 服务型领导社会交换理论感知义务规范冲突建设性偏差
	上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型期刊论文 OAI收割管理评论, 2022, 卷号: 34, 期号: 11, 页码: 193-205 作者: \| 收藏 \| 浏览/下载：19/0 \| 提交时间：2023/02/07 上下级关系传统性工作绩效工作投入社会交换理论
	上下级关系对下属工作投入和绩效的影响及下属传统性的调节效应学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 苏永发 \| 收藏 \| 浏览/下载：17/0 \| 提交时间：2022/01/24 上下级关系传统性工作绩效工作投入社会交换理论
	信任水平、合作关系与创新行为:社会交换理论视角下公立科研机构创新行为的影响因素研究期刊论文 OAI收割科学学与科学技术管理, 2020, 卷号: 41, 期号: 02, 页码: 78-93 作者: 于贵芳; 温珂; 方新 \| 收藏 \| 浏览/下载：9/0 \| 提交时间：2021/01/16 公立科研机构创新行为合作关系能力信任社会交换理论
	四类分配公平指标对工作满意度的影响期刊论文 OAI收割人类工效学, 2012, 卷号: 18, 期号: 3, 页码: 31-36 作者: 张颖; 白新文收藏 \| 浏览/下载：37/0 \| 提交时间：2015/12/02 分配公平工作满意度主观公平感社会交换理论