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	领导容错如何影响不同绩效水平的员工离职学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023 作者: 张碧玮 \| 收藏 \| 浏览/下载：12/0 \| 提交时间：2023/08/29 领导容错情感信任认知信任离职倾向任务绩效
	心理契约破裂与员工离职倾向：有调节的中介模型学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021 作者: 刘鑫 \| 收藏 \| 浏览/下载：46/0 \| 提交时间：2023/09/18 心理契约破裂自我损耗离职倾向领导-成员交换关系
	辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 王媛 \| 收藏 \| 浏览/下载：40/0 \| 提交时间：2022/01/26 辱虐管理领导排斥感离职倾向领导认同
	同事离职对留任员工离职倾向的影响一工作满意度的中介作用和自我感知的可雇佣性的调节作用学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017 作者: 彭丹丹 \| 收藏 \| 浏览/下载：37/0 \| 提交时间：2019/03/29 表层相似性工作嵌入自我感知的可雇佣性工作满意度离职倾向
	员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角期刊论文 OAI收割管理评论, 2017, 期号: 9, 页码: 193-204 作者: 熊冠星; 李爱梅; 王笑天; 蔡晓红; 魏子晗 \| 收藏 \| 浏览/下载：87/0 \| 提交时间：2018/04/18 “齐当别”模型薪酬感知域差离职倾向无边界职业生涯
	挑战性-阻断性压力量表在职业群体中的试用期刊论文 OAI收割中国心理卫生杂志, 2013, 卷号: 27, 期号: 5, 页码: 384-388 作者: 张一; 史占彪; 张立英收藏 \| 浏览/下载：112/0 \| 提交时间：2015/12/02 挑战性-阻断性压力职业群体信度效度工作满意度离职倾向