中国科学院机构知识库网格系统: 检索

浏览/检索结果: 共4条，第1-4条

帮助

条数/页：排序方式：
	未来自我连续性对国企通信员工组织公平感与职业倦怠的中介作用期刊论文 OAI收割职业与健康, 2023, 卷号: 39, 期号: 6, 页码: 736-740,746 作者: 杨昕; 樊春雷; 王利刚; 高文斌 \| 收藏 \| 浏览/下载：16/0 \| 提交时间：2023/12/11 国企通信员工未来自我连续性组织公平感职业倦怠
	通信行业国企青年员工未来自我连续性在组织公平感与职业倦怠关系中的中介作用学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者: 杨昕 \| 收藏 \| 浏览/下载：17/0 \| 提交时间：2023/07/21 通信行业国企青年员工未来自我连续性组织公平感职业倦怠
	高科技行业研发人员收入与工作投入：有调节的中介模型学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 李星 \| 收藏 \| 浏览/下载：33/0 \| 提交时间：2022/01/25 收入工作满意度组织承诺工作投入收入公平感
	程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用期刊论文 OAI收割中国临床心理学杂志, 2007, 卷号: 15, 期号: 2, 页码: 138-141 作者: 谢义忠; 萧爱鈴; 任孝鹏; 时勘 \| 收藏 \| 浏览/下载：19/0 \| 提交时间：2011/01/11 程序公平工作不安全感工作满意度组织承诺