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  • 心理研究所 [32]
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Innovation value moderates the effects of transformational leadership on organizational commitment 会议论文  OAI收割
Beijing, 2004
作者:  
X. Ren;  K. Shi;  B. Wang
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Leading organizational change through culture: A model of leader-culture fit 会议论文  OAI收割
Beijing, 2004
作者:  
C. J. Xu;  K. Shi
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Leadership and culture change: A approach of leader-culture fit 会议论文  OAI收割
Beijing, 2004
作者:  
C. J. Xu;  K. Shi
  |  收藏  |  浏览/下载:9/0  |  提交时间:2011/08/22
Social loafing in the continuous public good dilemma 会议论文  OAI收割
Beijing, 2004
作者:  
W. P. Hu;  W. T. Au;  Y. Z. Xie;  K. Shi
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Ability-based educational reform: A three-year-period practice 会议论文  OAI收割
Beijing, 2004
作者:  
J. N. Shi;  X. H. Song;  J. S. Cui;  Z. K. Liu;  Z. L. Zou
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Job analysis results for HR professionals in Mainland China using 3 O*NET Questionnaires 会议论文  OAI收割
Beijing, 2004
作者:  
W. D. Li;  K. Shi;  P. Taylor
  |  收藏  |  浏览/下载:8/0  |  提交时间:2011/08/22
Self or group? Individualism-collectivism influences on feedback effects 会议论文  OAI收割
Beijing, 2004
作者:  
Y. L. Wang;  K. Shi
  |  收藏  |  浏览/下载:6/0  |  提交时间:2011/08/22
Investors' psychological mechanisms in Chinese securities market 会议论文  OAI收割
Beijing, 2004
作者:  
K. Shi;  X. L. Wang;  H. X. Fan
  |  收藏  |  浏览/下载:6/0  |  提交时间:2011/08/22
The longitudinal study of Chinese 17 cities' risk perceptions of SARS 会议论文  OAI收割
Beijing, 2004
作者:  
K. Shi;  H. Fan;  J. Lu;  W. Hu;  J. Gao
  |  收藏  |  浏览/下载:9/0  |  提交时间:2011/08/22
The influence of time and instruction direction on children's divergent production 会议论文  OAI收割
Beijing, 2004
作者:  
L. Cheng;  J. N. Shi;  Z. K. Liu;  D. Zhou;  Q. M. Xu
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