机构

• 心理研究所 [18]

采集方式

• OAI收割 [18]

内容类型

• 会议论文 [18]

发表日期

• 2004 [14]
• 2000 [4]

学科主题

• 工业与组织心理学 [18]

筛选

浏览/检索结果: 共18条，第1-10条 帮助 限定条件 学科主题：工业与组织心理学     条数/页： 5101520253035404550556065707580859095100 排序方式： 请选择提交时间升序提交时间降序发表日期升序发表日期降序题名升序题名降序作者升序作者降序 Innovation value moderates the effects of transformational leadership on organizational commitment 会议论文  OAI收割 Beijing, 2004 作者:  X. Ren;  K. Shi;  B. Wang   |  收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2011/08/22 Leading organizational change through culture: A model of leader-culture fit 会议论文  OAI收割 Beijing, 2004 作者:     |  收藏  |  浏览/下载：11/0  |  提交时间：2011/08/22 Leadership and culture change: A approach of leader-culture fit 会议论文  OAI收割 Beijing, 2004 作者:  C. J. Xu;  K. Shi   |  收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2011/08/22 Job analysis results for HR professionals in Mainland China using 3 O*NET Questionnaires 会议论文  OAI收割 Beijing, 2004 作者:  W. D. Li;  K. Shi;  P. Taylor   |  收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2011/08/22 Self or group? Individualism-collectivism influences on feedback effects 会议论文  OAI收割 Beijing, 2004 作者:  Y. L. Wang;  K. Shi   |  收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2011/08/22 The research development of psychological empowerment 会议论文  OAI收割 Beijing, 2004 作者:  X. F. Chen;  C. P. Li;  K. Shi   |  收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2011/08/22 Using the planned behavior theory to model job search behavior among Chinese unemployed 会议论文  OAI收割 Beijing, 2004 作者:  Z. L. Song;  X. Y. Niu;  Y. Z. Xie;  K. Shi   |  收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2011/08/22 Job burnout as a mediator between job stress and turnover intention 会议论文  OAI收割 Beijing, 2004 作者:  L. Lin;  K. Shi   |  收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2011/08/22 A test of a multidimensional model of job insecurity in SOE in China 会议论文  OAI收割 Beijing, 2004 作者:  X. P. Ren;  K. Shi;  G. Chen;  C. Lee   |  收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2011/08/22 A test of a multidimensional model of job insecurity in SOE in China 会议论文  OAI收割 Beijing, 2004 作者:  X. P. Ren;  K. Shi;  G. Chen   |  收藏  |  浏览/下载：12/0  |  提交时间：2011/08/22