专业技术人员多样化考核方法
文献类型：期刊论文
| 作者 | 王新洪 |
| 刊名 | 科技管理研究
 |
| 出版日期 | 1994 |
| 期号 | 4页码:44-45，43 |
| 关键词 | 专业技术人员 考核 多样化 |
| 中文摘要 | 本文从专业技术人员管理的主要环节出发，提出了四种考核办法──入门考核与录用结合，平时考核与使用联系，评审考核与晋升相接，任职期满考核与奖惩挂钩。 |
| 原文出处 | http://www.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=cjfq&dbname=cjfq1994&filename=kjgl199404014&uid=&p= |
| 公开日期 | 2012-10-16 |
| 源URL | [http://159.226.152.9/handle/343003/3453]  |
| 专题 | 亚热带农业生态研究所_亚热带所知识产出(1978-2005) _期刊论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王新洪. 专业技术人员多样化考核方法[J]. 科技管理研究,1994(4):44-45，43. |
| APA | 王新洪.(1994).专业技术人员多样化考核方法.科技管理研究(4),44-45，43. |
| MLA | 王新洪."专业技术人员多样化考核方法".科技管理研究 .4(1994):44-45，43. |
入库方式： OAI收割
来源：亚热带农业生态研究所
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