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未来自我连续性对国企通信员工组织公平感与职业倦怠的中介作用 期刊论文  OAI收割
职业与健康, 2023, 卷号: 39, 期号: 6, 页码: 736-740,746
作者:  杨昕;  樊春雷;  王利刚;  高文斌
  |  收藏  |  浏览/下载：16/0  |  提交时间：2023/12/11
通信行业国企青年员工未来自我连续性在组织公平感与职业倦怠关系中的中介作用 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:  杨昕
  |  收藏  |  浏览/下载：18/0  |  提交时间：2023/07/21
国企员工工作-家庭平衡与抑郁状况的交叉滞后分析 期刊论文  OAI收割
中国心理卫生杂志, 2017, 卷号: 31, 期号: 10, 页码: 820－824
作者:  于悦;  郭昫澄;  周明洁;  贺琼;  张建新
  |  收藏  |  浏览/下载：45/0  |  提交时间：2018/01/05
国企员工工作一家庭平衡与抑郁状况的交义滞后分析 期刊论文  OAI收割
中国心理卫生杂志, 2017, 卷号: 31, 期号: 10, 页码: 820一824
作者:  于悦;  郭晌澄;  周明洁;  贺琼;  张建新
  |  收藏  |  浏览/下载：19/0  |  提交时间：2017/12/06
管理行为的复杂性-管理者的核心工作任务分析 会议论文  OAI收割
面向复杂系统的管理理论与信息系统技术学术会议, 2001-02-01
作者:  陆昌勤;  凌文辁;  方俐洛
  |  收藏  |  浏览/下载：20/0  |  提交时间：2021/08/27