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	员工对主管非工作时间边界侵犯的“报复” ——基于压力源-情绪模型的链式中介效应学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024 作者: 郑婧菲 \| 收藏 \| 浏览/下载：19/0 \| 提交时间：2024/07/11 主管非工作时间边界侵犯工作-家庭冲突反生产行为消极情绪自我领导
	IT业管理者应对方式在工作-非工作冲突与焦虑状态之间的中介效应期刊论文 OAI收割中国行为医学科学, 2008, 卷号: 17.0, 期号: 010, 页码: 918-920 作者: 陈雪峰; 高文斌; 宋国萍; 祝卓宏; 张军彦 \| 收藏 \| 浏览/下载：22/0 \| 提交时间：2021/02/03 工作-非工作冲突应对方式状态焦虑特质焦虑
	股份制与非股份制组织中上下级工作冲突处理方式的差异期刊论文 OAI收割人类工效学, 2006, 卷号: 12, 期号: 4, 页码: 18-20,26 作者: 陈晶; 陈丽娜; 张建新 \| 收藏 \| 浏览/下载：16/0 \| 提交时间：2010/12/16 上下级工作冲突处理方式股份制企业非股份制组织