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员工主动人格与工作-家庭关系：有调节的中介模型
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
陈莉
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浏览/下载：25/0
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提交时间：2024/07/18
主动性人格
资源获得和损失
工作-家庭增益
工作-家庭冲突
授权领导
领导幽默与团队越轨行为：有调节的中介模型
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
王蔚
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浏览/下载：25/0
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提交时间：2024/07/18
亲和型领导幽默
攻击型领导幽默
团队积极情感基调
团队越轨行为
不合规任务与工作旺盛感的关系：一个有调节的中介
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
马浩涵
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浏览/下载：34/0
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提交时间：2024/07/18
不合规任务
工作旺盛感
基于组织的自尊
包容型领导
资源保存理论
员工对主管非工作时间边界侵犯的“报复” ——基于压力源-情绪模型的链式中介效应
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
郑婧菲
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浏览/下载：23/0
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提交时间：2024/07/11
主管非工作时间边界侵犯
工作-家庭冲突
反生产行为
消极情绪
自我领导
个人一环境交互视角下主动性人格对工作幸福感的影响研究
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
张岚
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浏览/下载：11/0
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提交时间：2024/07/24
主动性人格
工作幸福感
心理资本
教练型领导
领导-下属匹配
不合规任务与知识隐藏关系的研究 ——基于结构方程和模糊集定性比较分析视角
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:
郝夏靓
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浏览/下载：13/0
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提交时间：2024/07/12
不合规任务
知识隐藏
工作愤怒
工作疏离
量子型领导
领导一成员交换关系向上社会比较对员工工作行为的影响一基于相对剥夺理论视角
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:
王广曦
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浏览/下载：17/0
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提交时间：2023/11/03
领导一成员交换关系社会比较
领导一成员交换关系相对剥夺感
权利感
工作自我提升行为
工作退缩行为
父母情感温暖与青少年领导力的关系:基本心理需求满足的中介作业
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:
王若然
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浏览/下载：36/0
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提交时间：2023/08/29
青少年领导力
父母情感温暖
父母教养方式
基本心理需求满足
领导容错如何影响不同绩效水平的员工离职
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:
张碧玮
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浏览/下载：16/0
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提交时间：2023/08/29
领导容错
情感信任
认知信任
离职倾向
任务绩效
真实型领导与员工工作投入的关系:有调节的中介模型
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:
白晓宇
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浏览/下载：26/0
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提交时间：2023/08/29
真实型领导
工作投入
上级认同
心理授权
权力距离取向
