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员工主动人格与工作-家庭关系:有调节的中介模型
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
陈莉
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领导幽默与团队越轨行为:有调节的中介模型
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
王蔚
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不合规任务与工作旺盛感的关系:一个有调节的中介
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
马浩涵
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员工对主管非工作时间边界侵犯的“报复” ——基于压力源-情绪模型的链式中介效应
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
郑婧菲
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个人一环境交互视角下主动性人格对工作幸福感的影响研究
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
张岚
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不合规任务与知识隐藏关系的研究 ——基于结构方程和模糊集定性比较分析视角
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:
郝夏靓
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领导一成员交换关系向上社会比较对员工工作行为的影响一基于相对剥夺理论视角
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:
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父母情感温暖与青少年领导力的关系:基本心理需求满足的中介作业
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:
王若然
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领导容错如何影响不同绩效水平的员工离职
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:
张碧玮
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真实型领导与员工工作投入的关系:有调节的中介模型
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:
白晓宇
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