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• 心理研究所 [21]

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• 学位论文 [12]
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学科主题

• 工业与组织心理学 [4]
• 应用心理学 [3]
• 管理心理学 [2]
• 心理学 [1]

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浏览/检索结果: 共21条，第1-10条 帮助 条数/页： 5101520253035404550556065707580859095100 排序方式： 请选择题名升序题名降序提交时间升序提交时间降序作者升序作者降序发表日期升序发表日期降序 管理者安全承诺量表的开发及其对员工安全绩效的影响 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023 作者:  任燕清   |  收藏  |  浏览/下载：27/0  |  提交时间：2024/01/12 管理者安全承诺  承诺表现  团队安全氛围  安全绩效   团队主动性人格差异与团队绩效:带调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  宋慧君   |  收藏  |  浏览/下载：71/0  |  提交时间：2023/06/29 主动性人格差异  团队心理安全  团队绩效  团队异质性  领导   领导团队原型特征与绩效：认同的中介机制 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  李金山   |  收藏  |  浏览/下载：15/0  |  提交时间：2022/09/14 领导团队原型特征  团队认同  领导认同  绩效   变革型领导差异与安全绩效：社会交换的视角 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021 作者:  鞠茜茜   |  收藏  |  浏览/下载：16/0  |  提交时间：2023/09/18 变革型领导差异  安全绩效  领导-成员交换  团队-成员交换  多层线性模型   寿险团队领导者人格对管理层过程因素及团队绩效的影响 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:  吕一丁   |  收藏  |  浏览/下载：18/0  |  提交时间：2022/01/26 大五人格  核心管理层  团队过程因素  团队绩效   变革型领导差异与团队绩效：团队认同的中介机制 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:  许秀文   |  收藏  |  浏览/下载：19/0  |  提交时间：2022/01/26 变革型领导差异  团队认同  团队绩效   团队角色履行度与团队绩效的关系研究:基于团队角色理论的视角 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2019 作者:  黄明权   |  收藏  |  浏览/下载：68/0  |  提交时间：2019/07/09 团队角色理论  角色履行度  团队绩效  团队过程   授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用 期刊论文  OAI收割 管理评论, 2014, 期号: 1, 页码: 78-87 作者:  林晓敏;  林琳;  王永丽;  白新文 收藏  |  浏览/下载：26/0  |  提交时间：2015/12/02 授权型领导  交互记忆系统  团队绩效  团队认知   团队领导行为对团队有效性的作用机制 学位论文  OAI收割 博士, 北京: 中国科学院研究生院, 2010 作者:  王桢 收藏  |  浏览/下载：23/0  |  提交时间：2016/10/27 团队领导行为  垂直变革型领导  共享型领导  团队绩效   互依性与团队作业结构：团队设计对团队有效性的影响 学位论文  OAI收割 博士, 北京: 中国科学院研究生院, 2008 作者:   收藏  |  浏览/下载：109/0  |  提交时间：2016/10/10 团队  团队设计  互依性  团队作业结构  团队沟通  团队过程  团队绩效  情感反应