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• 心理研究所 [54]
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采集方式

• OAI收割 [57]

内容类型

• 学位论文 [30]
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发表日期

• 2024 [3]
• 2023 [1]
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• 2020 [2]
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学科主题

• 工业与组织心理学 [10]
• 应用心理学 [4]
• 健康心理学 [1]
• 天文和天体物理 [1]

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浏览/检索结果: 共57条，第1-10条 帮助 条数/页： 5101520253035404550556065707580859095100 排序方式： 请选择题名升序题名降序提交时间升序提交时间降序作者升序作者降序发表日期升序发表日期降序 石油石化央企员工反刍思维、工作投入、情绪智力的追踪研究 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024 作者:  陈敏   |  收藏  |  浏览/下载：16/0  |  提交时间：2024/07/19 反刍思维  工作投入  情绪智力  追踪研究   员工工作嵌入与创造力：有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024 作者:  林卓然   |  收藏  |  浏览/下载：26/0  |  提交时间：2024/07/18 工作嵌入  创造力  工作投入  主动型人格   中国城市职场父母的工作家庭冲突研究 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024 作者:  郭乐音   |  收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2024/07/24 工作投入  教养投入  工作-家庭冲突  家庭-工作冲突   真实型领导与员工工作投入的关系:有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023 作者:  白晓宇   |  收藏  |  浏览/下载：21/0  |  提交时间：2023/08/29 真实型领导  工作投入  上级认同  心理授权  权力距离取向   工作压力与心理健康:带调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  齐少停   |  收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2023/08/17 工作压力源  工作投入  情绪耗竭  情绪调节  心理健康   企业社会责任如何影响员工离职意愿:动机评价和损益交换双路径模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  赵海红   |  收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2023/07/03 企业社会责任  失业风险感知  企业社会责任利他归因  工作投入  组 织承诺  离职意愿   包容型领导对员工工作投入的影响:有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  侯春兰   |  收藏  |  浏览/下载：84/0  |  提交时间：2023/07/03 包容型领导  心理资本  权力距离取向  工作投入  在职员工   上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型 期刊论文  OAI收割 管理评论, 2022, 卷号: 34, 期号: 11, 页码: 193-205 作者:  苏永发;  白新文;  明晓东   |  收藏  |  浏览/下载：18/0  |  提交时间：2023/02/07 上下级关系  传统性  工作绩效  工作投入  社会交换理论   领导特质情感呈现对员工安全绩效的影响：工作投入的中介作用 会议论文  OAI收割 第二十三届全国心理学学术会议, 中国内蒙古呼和浩特, 2021-10-31 作者:  陈依依;  李锋   |  收藏  |  浏览/下载：15/0  |  提交时间：2022/01/12 领导特质情感呈现  工作投入  安全遵守  安全参与   参与式领导与新生代员工工作投入：链式多重中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:  赵晓军   |  收藏  |  浏览/下载：70/0  |  提交时间：2022/01/25 参与式领导  认知信任  情感信任  基本心理需要满足  新生代员工工作投入