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	未来自我连续性对国企通信员工组织公平感与职业倦怠的中介作用期刊论文 OAI收割职业与健康, 2023, 卷号: 39, 期号: 6, 页码: 736-740,746 作者: 杨昕; 樊春雷; 王利刚; 高文斌 \| 收藏 \| 浏览/下载：16/0 \| 提交时间：2023/12/11 国企通信员工未来自我连续性组织公平感职业倦怠
	通信行业国企青年员工未来自我连续性在组织公平感与职业倦怠关系中的中介作用学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者: 杨昕 \| 收藏 \| 浏览/下载：17/0 \| 提交时间：2023/07/21 通信行业国企青年员工未来自我连续性组织公平感职业倦怠
	不合规任务与工作焦虑的关系:工作自主和组织公平的作用学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者: 曾馨萍 \| 收藏 \| 浏览/下载：10/0 \| 提交时间：2023/08/17 不合规任务组织公平工作自主性工作焦虑标准化管理
	高科技行业研发人员收入与工作投入：有调节的中介模型学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 李星 \| 收藏 \| 浏览/下载：33/0 \| 提交时间：2022/01/25 收入工作满意度组织承诺工作投入收入公平感
	基于心音分类的识别器分析会议论文 OAI收割中国黑龙江哈尔滨, 2017-09-22 作者: 侯雷静; 应冬文; 国雁萌; 蔚文婧; 颜永红 \| 收藏 \| 浏览/下载：26/0 \| 提交时间：2018/06/11 据世界卫生组织估计心血管疾病是全球第一致死、致残原因占全球总死亡人数的30%[1]。心音听诊是主要的检测方式但受医生主观性影响需要临床经验。机器学习的发展使自动化听诊成为可能针对心音的智能分割与诊断受到广泛重视。心音阶段的准确分割1是自动分析的前提[1]。以往研究受数据的限制多使用不同的数据集对性能难以做出相对公平的评价。我们使用当前最大的心音数据集进行基础心音的识别分析旨在将多种策略在数据充足的条件下进行客观比较。
	组织公平对工作满意度的影响:组织认同的调节作用期刊论文 OAI收割人类工效学, 2010, 期号: 3, 页码: 31-35 作者: 李淑敏; 李旭培; 时勘收藏 \| 浏览/下载：38/0 \| 提交时间：2015/12/02 程序公平分配公平工作满意度组织认同
	程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用期刊论文 OAI收割中国临床心理学杂志, 2007, 卷号: 15, 期号: 2, 页码: 138-141 作者: 谢义忠; 萧爱鈴; 任孝鹏; 时勘 \| 收藏 \| 浏览/下载：19/0 \| 提交时间：2011/01/11 程序公平工作不安全感工作满意度组织承诺
	优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究期刊论文 OAI收割数理统计与管理, 2005, 卷号: 24, 期号: 6, 页码: 44-48 作者: 李超平; 时勘 \| 收藏 \| 浏览/下载：23/0 \| 提交时间：2011/01/11 优势分析工作倦怠组织公平分配公平程序公平
	分配公平与程序公平对工作倦怠的影响期刊论文 OAI收割心理学报, 2003, 卷号: 35, 期号: 5, 页码: 677-684 作者: 李超平; 时勘 \| 收藏 \| 浏览/下载：28/0 \| 提交时间：2011/01/11 工作倦怠组织公平分配公平程序公平