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机构
心理研究所 [6]
采集方式
OAI收割 [6]
内容类型
期刊论文 [4]
会议论文 [1]
学位论文 [1]
发表日期
2003 [1]
2002 [1]
1996 [1]
1995 [1]
1994 [1]
1993 [1]
更多
学科主题
工业与组织心理学 [3]
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浏览/检索结果:
共6条,第1-6条
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职务分析中的不准确性来源
期刊论文
OAI收割
心理科学进展, 2003, 卷号: 11, 期号: 2, 页码: 214-219
作者:
罗凤英
;
王二平
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浏览/下载:11/0
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提交时间:2011/01/11
职务分析
不准确性
社会和认知来源。
社会的和认知的不准确性对职务信息完整性的影响
学位论文
OAI收割
硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2002
作者:
罗凤英
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浏览/下载:13/0
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提交时间:2017/08/24
职务分析
完整性
极端性转移
社会称许性
启发式
类化
职务评价的方差分析法在制定职务等级中的应用
期刊论文
OAI收割
心理学报, 1996, 卷号: 28, 期号: 4, 页码: 388-395
作者:
王二平
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浏览/下载:25/0
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提交时间:2013/09/06
职务评价的方差分析法
职务等级
金融系统人事管理
内部分配改革的职务评价技术探新
期刊论文
OAI收割
心理学报, 1995, 卷号: 27, 期号: 1, 页码: 91-97
作者:
王二平
;
时勘
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浏览/下载:13/0
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提交时间:2013/09/06
职务评价
方差分析法
可比价值
工资标准系统
工资率
银行保险业经济系列专业职称资格的职务分析
期刊论文
OAI收割
心理学动态, 1994, 卷号: 2, 期号: 1, 页码: 55-62
作者:
王二平
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浏览/下载:11/0
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提交时间:2013/09/06
职务分析
专业职称
资格考试
逐步回归
累积百分比
银行及保险业经济系列初中级专业职称评定条件的实证分析
会议论文
OAI收割
全国第七届心理学学术会议, 北京, 1993-01-01
作者:
王二平
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浏览/下载:12/0
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提交时间:2021/07/30
银行
保险业
经济
初中
专业职称
评定条件
专业知识
逐步回归分析法
职务分析
描述性统计
国家人事部
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