中国科学院机构知识库网格系统: 检索

浏览/检索结果: 共8条，第1-8条

帮助

条数/页：排序方式：
	领导一成员交换关系向上社会比较对员工工作行为的影响一基于相对剥夺理论视角学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023 作者: 王广曦 \| 收藏 \| 浏览/下载：9/0 \| 提交时间：2023/11/03 领导一成员交换关系社会比较领导一成员交换关系相对剥夺感权利感工作自我提升行为工作退缩行为
	心理契约破裂与员工离职倾向：有调节的中介模型学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021 作者: 刘鑫 \| 收藏 \| 浏览/下载：46/0 \| 提交时间：2023/09/18 心理契约破裂自我损耗离职倾向领导-成员交换关系
	变革型领导差异与安全绩效：社会交换的视角学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021 作者: 鞠茜茜 \| 收藏 \| 浏览/下载：16/0 \| 提交时间：2023/09/18 变革型领导差异安全绩效领导-成员交换团队-成员交换多层线性模型
	领导-成员交换关系对护士创新行为的影响：工作旺盛感和创新支持的作用机制学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: \| 收藏 \| 浏览/下载：33/0 \| 提交时间：2022/01/25 创新行为领导—成员交换关系工作旺盛感创新支持感
	工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用期刊论文 OAI收割现代管理科学, 2019, 期号: 07, 页码: 87-89 作者: 王青; 李玲; 王广曦 \| 收藏 \| 浏览/下载：26/0 \| 提交时间：2019/10/28 工作场所孤独感领导成员交换传统性工作投入
	员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用期刊论文 OAI收割现代管理科学, 2018, 期号: 12, 页码: 103-105 作者: 王青; 王晓瑜 \| 收藏 \| 浏览/下载：28/0 \| 提交时间：2019/10/15 主动性人格任务绩效领导成员交换组织政治知觉
	员工的组织支持感和工作压力对工作结果变量的作用——中国民航管制员研究学位论文 OAI收割心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2009 作者: 刘雪元 \| 收藏 \| 浏览/下载：15/0 \| 提交时间：2011/06/23 组织支持感领导-成员交换薪酬回报压力工作任务压力安全行为
	变革型领导与交易型领导的有效性及作用机制学位论文 OAI收割博士, 北京: 中国科学院研究生院, 2005 徐长江收藏 \| 浏览/下载：64/0 \| 提交时间：2012/01/04 变革型领导交易型领导领导有效性信任领导者－成员交换关系