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	变革型领导差异与安全绩效：社会交换的视角学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021 作者: 鞠茜茜 \| 收藏 \| 浏览/下载：17/0 \| 提交时间：2023/09/18 变革型领导差异安全绩效领导-成员交换团队-成员交换多层线性模型
	变革型领导差异与团队绩效：团队认同的中介机制学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 许秀文 \| 收藏 \| 浏览/下载：21/0 \| 提交时间：2022/01/26 变革型领导差异团队认同团队绩效
	变革型领导差异与团队有效性：团队情感基调与过程的继型中介机制学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 赵妍 \| 收藏 \| 浏览/下载：18/0 \| 提交时间：2022/01/28 变革型领导差异团队有效性团队情感基调团队过程
	变革型领导差异对员工安全绩效的跨层次影响：效能感的中介作用学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020 作者: 韩明 \| 收藏 \| 浏览/下载：32/0 \| 提交时间：2022/01/28 变革型领导差异安全绩效,效能感中介变量多层线性模型
	变革型领导对安全氛围的影响：团队关系认同的中介作用学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016 作者: 徐冰 \| 收藏 \| 浏览/下载：36/0 \| 提交时间：2019/06/03 医院安全氛围变革型领导差异团队关系认同团队认同护士
	变革型领导差异对安全氛围的影响:团队关系认同的中介作用学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2016 作者: 徐冰 \| 收藏 \| 浏览/下载：11/0 \| 提交时间：2021/01/02 医院安全氛围变革型领导差异团队关系认同团队认同护士
	变革型领导差异、安全行为与安全结果的多层次模型期刊论文 OAI收割中国安全科学学报, 2016, 卷号: 26, 期号: 12, 页码: 共5页作者: 彭秋月; 李锋 \| 收藏 \| 浏览/下载：16/0 \| 提交时间：2018/03/05 变革型领导差异安全行为安全结果团队多层线性模型(Hlm)
	团队领导与团队绩效：基于团队动机理论的双通道机制研究项目 OAI收割项目类型: 青年科学基金项目, 项目编号: 71101144, 2011-2014 作者: \| 收藏 \| 浏览/下载：14/0 \| 提交时间：2019/12/02 团队有效性双通道变革型领导变革型领导差异创造力安全