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基于多源数据的北京市超时工作者时空特征分析
学位论文
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中国科学院地理科学与资源研究所: 中国科学院大学, 2025
作者:
郑成龙
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  |  
变革疲劳与工作退缩行为:一个有调节的中介模型
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
孙晓玲
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  |  
员工对主管非工作时间边界侵犯的“报复” ——基于压力源-情绪模型的链式中介效应
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
郑婧菲
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  |  
领导一成员交换关系向上社会比较对员工工作行为的影响一基于相对剥夺理论视角
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:
王广曦
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  |  
工作一生活平衡对工作退缩行为的影响:感知压力的中介和工作使命感的调节作用
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:
孙玉婷
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工作-生活平衡和感知压力对工作退缩行为的影响及工作使命感的调节作用
期刊论文
OAI收割
职业与健康, 2023, 卷号: 39, 期号: 18, 页码: 2506-2512
作者:
孙玉婷
;
李商
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  |  
职场友谊对组织公民行为和工作倦怠的影响:一个有调节的中介模型
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:
张音喆
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  |  
社会工作记忆对成人和儿童社会认知和社会适应性的影响: 来自训练研究的证据
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:
杨运梅
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  |  
领导手机冷落行为和员工工作绩效的关系:一个有调节的中介模型
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:
杨振
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授权赋能领导行为与员工工作绩效:有调节的中介模型
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:
王婷
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