中国科学院机构知识库网格
Chinese Academy of Sciences Institutional Repositories Grid
首页 机构 成果 学者
  
  1. CAS IR Grid
机构
采集方式
内容类型
发表日期
学科主题
筛选

浏览/检索结果: 共48条，第1-10条 帮助

条数/页： 排序方式：
变革疲劳与工作退缩行为：一个有调节的中介模型 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:  孙晓玲
  |  收藏  |  浏览/下载：44/0  |  提交时间：2024/07/18
员工对主管非工作时间边界侵犯的“报复” ——基于压力源-情绪模型的链式中介效应 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:  郑婧菲
  |  收藏  |  浏览/下载：23/0  |  提交时间：2024/07/11
领导一成员交换关系向上社会比较对员工工作行为的影响一基于相对剥夺理论视角 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:  王广曦
  |  收藏  |  浏览/下载：17/0  |  提交时间：2023/11/03
工作一生活平衡对工作退缩行为的影响:感知压力的中介和工作使命感的调节作用 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:  孙玉婷
  |  收藏  |  浏览/下载：23/0  |  提交时间：2023/08/29
工作-生活平衡和感知压力对工作退缩行为的影响及工作使命感的调节作用 期刊论文  OAI收割
职业与健康, 2023, 卷号: 39, 期号: 18, 页码: 2506-2512
作者:  孙玉婷;  李商
  |  收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2023/12/11
职场友谊对组织公民行为和工作倦怠的影响:一个有调节的中介模型 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:  张音喆
  |  收藏  |  浏览/下载：31/0  |  提交时间：2023/08/17
社会工作记忆对成人和儿童社会认知和社会适应性的影响： 来自训练研究的证据 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:  杨运梅
  |  收藏  |  浏览/下载：67/0  |  提交时间：2022/09/09
领导手机冷落行为和员工工作绩效的关系:一个有调节的中介模型 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:  杨振
  |  收藏  |  浏览/下载：17/0  |  提交时间：2023/06/29
授权赋能领导行为与员工工作绩效:有调节的中介模型 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:  王婷
  |  收藏  |  浏览/下载：17/0  |  提交时间：2023/07/03
领导-成员交换关系对护士创新行为的影响：工作旺盛感和创新支持的作用机制 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:  黄鹂鸣
  |  收藏  |  浏览/下载：40/0  |  提交时间：2022/01/25