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	员工对主管非工作时间边界侵犯的“报复” ——基于压力源-情绪模型的链式中介效应学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024 作者: 郑婧菲 \| 收藏 \| 浏览/下载：25/0 \| 提交时间：2024/07/11 主管非工作时间边界侵犯工作-家庭冲突反生产行为消极情绪自我领导
	领导一成员交换关系向上社会比较对员工工作行为的影响一基于相对剥夺理论视角学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023 作者: 王广曦 \| 收藏 \| 浏览/下载：19/0 \| 提交时间：2023/11/03 领导一成员交换关系社会比较领导一成员交换关系相对剥夺感权利感工作自我提升行为工作退缩行为
	授权赋能领导行为与员工工作绩效:有调节的中介模型学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者: 王婷 \| 收藏 \| 浏览/下载：17/0 \| 提交时间：2023/07/03 授权赋能领导行为自我效能感工作绩效主动型人格
	心理契约破裂与员工离职倾向：有调节的中介模型学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021 作者: 刘鑫 \| 收藏 \| 浏览/下载：53/0 \| 提交时间：2023/09/18 心理契约破裂自我损耗离职倾向领导-成员交换关系
	销售人员自我领导对销售绩效的影响机制：一个有调节的中介模型学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020 作者: 胡循文 \| 收藏 \| 浏览/下载：21/0 \| 提交时间：2022/01/24 销售人员自我领导销售自我效能感控制点销售绩效
	领导风格、自我调节疲劳与工作满意度的关系研究学位论文 OAI收割硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2016 作者: 王佳收藏 \| 浏览/下载：156/0 \| 提交时间：2016/06/23 领导风格工作满意度自我调节疲劳中介作用横断面研究
	自我调节疲劳在领导风格对青年职工工作满意度影响的中介作用期刊论文 OAI收割中华行为医学与脑科学杂志, 2015, 卷号: 24, 期号: 12, 页码: 共4页作者: 王佳; 樊春雷; 王利刚; 唐义诚; 陶婷 \| 收藏 \| 浏览/下载：76/0 \| 提交时间：2018/04/24 自我调节疲劳工作满意度领导风格中介作用
	领导反馈有效性的影响因素模型学位论文 OAI收割北京: 中国科学院研究生院, 2004 作者: 王永丽 \| 收藏 \| 浏览/下载：20/0 \| 提交时间：2017/11/23 领导反馈表扬批评针对小组针对个人文化价值观自我调节系统