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• 心理研究所 [13]

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• OAI收割 [13]

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• 学位论文 [9]
• 期刊论文 [4]

发表日期

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学科主题

• 应用心理学 [2]
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浏览/检索结果: 共13条，第1-10条 帮助 条数/页： 5101520253035404550556065707580859095100 排序方式： 请选择提交时间升序提交时间降序发表日期升序发表日期降序题名升序题名降序作者升序作者降序 领导容错如何影响不同绩效水平的员工离职 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023 作者:  张碧玮   |  收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2023/08/29 领导容错  情感信任  认知信任  离职倾向  任务绩效   心理契约破裂与员工离职倾向：有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021 作者:  刘鑫   |  收藏  |  浏览/下载：22/0  |  提交时间：2023/09/18 心理契约破裂  自我损耗  离职倾向  领导-成员交换关系   辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:     |  收藏  |  浏览/下载：30/0  |  提交时间：2022/01/26 辱虐管理  领导排斥感  离职倾向  领导认同   辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 期刊论文  OAI收割 人类工效学, 2021, 卷号: 27, 期号: 02, 页码: 33-38 作者:  王媛   |  收藏  |  浏览/下载：0/0  |  提交时间：2021/11/09 同事离职对留任员工离职倾向的影响一工作满意度的中介作用和自我感知的可雇佣性的调节作用 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017 作者:  彭丹丹   |  收藏  |  浏览/下载：33/0  |  提交时间：2019/03/29 表层相似性  工作嵌入  自我感知的可雇佣性  工作满意度  离职倾向   员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角 期刊论文  OAI收割 管理评论, 2017, 期号: 9, 页码: 193-204 作者:  熊冠星;  李爱梅   |  收藏  |  浏览/下载：77/0  |  提交时间：2018/04/18 “齐当别”模型  薪酬感知域差  离职倾向  无边界职业生涯   IT企业研发人员的工作-家庭关系与离职倾向关系：心理契约的中介作用 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016 作者:  张智勇   |  收藏  |  浏览/下载：23/0  |  提交时间：2019/06/06 角色压力、组织承诺、组织支持感与工作投入的关系研究——以企业管理培训生为例 学位论文  OAI收割 同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2014 作者:  李建红 收藏  |  浏览/下载：27/0  |  提交时间：2016/11/17 角色压力  组织承诺  组织支持感  工作投入   挑战性-阻断性压力量表在职业群体中的试用 期刊论文  OAI收割 中国心理卫生杂志, 2013, 卷号: 27, 期号: 5, 页码: 384-388 作者:  张一;  史占彪 收藏  |  浏览/下载：106/0  |  提交时间：2015/12/02 挑战性-阻断性压力  职业群体  信度  效度  工作满意度  离职倾向   职业价值观、工作满意度与离职意向关系 学位论文  OAI收割 同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2012 作者:  彭春燕 收藏  |  浏览/下载：92/0  |  提交时间：2016/11/22 职业价值观  工作满意度  离职意向  关系