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• 心理学 [1]
• 教育心理学 [1]
• 社会心理学 [1]

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浏览/检索结果: 共27条，第1-10条 帮助 条数/页： 5101520253035404550556065707580859095100 排序方式： 请选择题名升序题名降序提交时间升序提交时间降序作者升序作者降序发表日期升序发表日期降序 领导手机冷落行为和员工工作绩效的关系:一个有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  杨振   |  收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2023/06/29 领导手机冷落行为  心理资本  工作绩效  家庭工作增益   授权赋能领导行为与员工工作绩效:有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  王婷   |  收藏  |  浏览/下载：14/0  |  提交时间：2023/07/03 授权赋能领导行为  自我效能感  工作绩效  主动型人格   基于行为证据推理的企业研发人员绩效测量方法研究 期刊论文  OAI收割 科研管理, 2020, 卷号: 41, 期号: 10, 页码: 238-247 作者:  郑毅;  徐芳;  牛华勇   |  收藏  |  浏览/下载：24/0  |  提交时间：2021/01/16 研发绩效  绩效管理  证据推理规制  行为证据   授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020 作者:  陆海蓉   |  收藏  |  浏览/下载：36/0  |  提交时间：2020/06/08 授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同   自主安全动机与安全绩效的多水平模型 期刊论文  OAI收割 心理科学进展, 2019, 页码: 12 作者:  蒋丽;  张意如;  李锋   |  收藏  |  浏览/下载：22/0  |  提交时间：2019/10/14 自主动机  安全绩效  基于行为的安全  高风险组织  动机过程模型   蓝领工人的工作塑造行为与安全结果: 安全绩效的中介作用 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016 作者:  李仰霞   |  收藏  |  浏览/下载：28/0  |  提交时间：2019/05/21 工作要求一资源  工作塑造  安全绩效行为  安全结果  蓝领工人   早晨心境对工作绩效的影响及工作评价的中介机制一基于日记法的探索 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016 作者:  王广曦   |  收藏  |  浏览/下载：27/0  |  提交时间：2019/05/24 任务绩效  组织公民行为  反生产行为  积极一消极心境  挑战型一阻碍型工作评价   目标取向对员工创新行为的影响机制一通过隐性知识共享行为的间接作用 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016 作者:  徐媛媛   |  收藏  |  浏览/下载：27/0  |  提交时间：2019/06/04 学习目标取向  绩效证明取向  绩效回避取向  隐性知识共享行为  员工创新行为   时间观念对行为习惯建立过程的影响 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016 作者:  罗盘   |  收藏  |  浏览/下载：15/0  |  提交时间：2019/05/22 习惯建立  时间观念  意志努力  行为绩效  经验取样法  多层线性 模型   目标取向对员工创新行为的影响机制研究——基于隐性知识共享行为的视角 期刊论文  OAI收割 北京工商大学学报：社会科学版, 2016, 期号: 4, 页码: 108-115 作者:  李永娟;  徐媛媛;  袁潇 收藏  |  浏览/下载：27/0  |  提交时间：2017/02/23 学习目标取向  绩效证明取向  绩效回避取向  隐性知识共享行为  员工创新行为