中国科学院机构知识库网格系统: 检索

浏览/检索结果: 共7条，第1-7条

帮助

条数/页：排序方式：
	领导手机冷落行为和员工工作绩效的关系:一个有调节的中介模型学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者: 杨振 \| 收藏 \| 浏览/下载：3/0 \| 提交时间：2023/06/29 领导手机冷落行为心理资本工作绩效家庭工作增益
	海外员工心理状态与工作家庭增益的相关研究期刊论文 OAI收割中文科技期刊数据库（全文版）社会科学, 2021, 期号: 10, 页码: 271-273,276 作者: 欧阳文; 陈鑫; 包亮 \| 收藏 \| 浏览/下载：0/0 \| 提交时间：2024/02/29
	精神科医护人员职业倦怠与家庭工作增益及职业认同的关系期刊论文 OAI收割护理学杂志, 2017, 卷号: 32, 期号: 23, 页码: 65-67 作者: 郭薇; 陈晨; 周明洁 \| 收藏 \| 浏览/下载：25/0 \| 提交时间：2018/03/22 精神科医护工作者家庭工作增益职业认同职业倦怠
	品格优势对员工幸福感的影响:工作家庭关系的中介作用学位论文 OAI收割硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2016 作者: 王婧收藏 \| 浏览/下载：100/0 \| 提交时间：2016/06/23 品格优势工作家庭冲突工作家庭增益员工幸福感
	家庭-工作关系与工作投入度和绩效的关系学位论文 OAI收割同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2014 作者: 周莹收藏 \| 浏览/下载：11/0 \| 提交时间：2016/11/15 家庭-工作冲突家庭-工作增益工作投入工作绩效
	边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角期刊论文 OAI收割心理学报, 2014, 期号: 4, 页码: 540-551 作者: 马红宇; 申传刚; 杨璟; 唐汉瑛; 谢菊兰收藏 \| 浏览/下载：73/0 \| 提交时间：2015/12/01 人-环境匹配边界弹性能力边界弹性意愿工作-家庭冲突工作家庭增益
	制造业技术工人工作-家庭关系的影响因素及其作用机制学位论文 OAI收割心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2009 作者: 梁川 \| 收藏 \| 浏览/下载：15/0 \| 提交时间：2011/06/23 工作-家庭关系工作-家庭增益工作-家庭冲突作用机制