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机构
心理研究所 [8]
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OAI收割 [8]
内容类型
期刊论文 [4]
学位论文 [3]
会议论文 [1]
发表日期
2022 [1]
2021 [3]
2016 [1]
2015 [1]
2013 [1]
2012 [1]
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学科主题
工业与组织心理学 [2]
应用心理学 [1]
社会心理学 [1]
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共8条,第1-8条
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专题:心理研究所
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父亲和母亲自主支持的特点及其与青少年社会适应的关系:自尊的中介作用
期刊论文
OAI收割
心理与行为研究, 2022, 卷号: 20, 期号: 3, 页码: 375~381
作者:
孙洪蕊
;
柳铭心
;
张兴利
;
周晨浩
;
刁雅欣
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浏览/下载:34/0
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提交时间:2023/02/10
父亲自主支持
母亲自主支持
社会适应
自尊
青少年
基于工作要求-资源模型的社区工作者压力应对研究
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021
作者:
张琴
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浏览/下载:6/0
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提交时间:2023/09/07
工作要求-资源模型
社区工作者
角色压力
工作倦怠
团体辅导
高科技行业研发人员收入与工作投入:有调节的中介模型
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:
李星
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浏览/下载:15/0
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提交时间:2022/01/25
收入
工作满意度
组织承诺
工作投入
收入公平感
The impact of RandD employees' income onwork engagement in high-tech industries: Based on a moderated mediation model
会议论文
OAI收割
12th International Conference on E-business, Management and Economics, ICEME 2021, 不详, July 17, 2021 - July 19, 2021
作者:
Li, Xing
;
Chen, Yiwen
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浏览/下载:6/0
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提交时间:2021/12/27
基于日记法探索工作压力对生活满意度的溢出效应
期刊论文
OAI收割
中国临床心理学杂志, 2016, 卷号: 24, 期号: 4, 页码: 689-694
作者:
王广曦
;
李颖
;
李永娟
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浏览/下载:70/0
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提交时间:2017/02/22
挑战型-阻碍型压力源
活力
情绪耗竭
心理脱离
生活满意度
通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索
期刊论文
OAI收割
人类工效学, 2015, 卷号: 21, 期号: 5, 页码: 007-011
作者:
李颖
;
王广曦
;
李丹
;
李永娟
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浏览/下载:25/0
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提交时间:2016/09/19
工作要求-资源模型
溢出效应
生活满意度
通信
人力资源
组织行为学
job demand-resource model
spillover effect
life satisfaction
communication
human resources
organizational behavior
高风险企业工作压力对安全行为的影响: 基于挑战型—阻碍型压力源框架
学位论文
OAI收割
硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2013
作者:
王璐璐
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浏览/下载:62/0
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提交时间:2016/05/09
挑战型—阻碍型压力源
安全行为
主管支持
挑战型—阻碍型压力源,安全行为,主管支持,安全控制感
安全控制感
情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用
期刊论文
OAI收割
心理科学, 2012, 卷号: 35, 期号: 1, 页码: 186-190
作者:
王桢
;
李旭培
;
罗正学
;
林琳
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浏览/下载:43/0
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提交时间:2015/12/02
情绪劳动
心理授权
工作倦怠
离职意向