机构

• 心理研究所 [9]

采集方式

• OAI收割 [9]

内容类型

• 期刊论文 [9]

发表日期

• 2009 [1]
• 2008 [1]
• 2007 [1]
• 2006 [1]
• 2005 [1]
• 2004 [1]
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学科主题

• 工业与组织心理学 [6]

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浏览/检索结果: 共9条，第1-9条 帮助 条数/页： 5101520253035404550556065707580859095100 排序方式： 请选择题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序作者升序作者降序 TASK CHARACTERISTICS AND TEAM PERFORMANCE: THE MEDIATING EFFECT OF TEAM MEMBER SATISFACTION 期刊论文  OAI收割 SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 2009, 卷号: 37, 期号: 10, 页码: 1373-1382 作者:  Li, Feng;  Li, Yongjuan;  Wang, Erping   |  收藏  |  浏览/下载：17/0  |  提交时间：2011/08/22 team task characteristics  team performance  team member satisfaction   团队作业特征研究现状与展望 期刊论文  OAI收割 心理科学进展, 2008, 卷号: 16, 期号: 5, 页码: 753-759 作者:  李锋;  王二平;  李锋,王二平   |  收藏  |  浏览/下载：20/0  |  提交时间：2011/01/21 团队作业特征  作业意义  作业互依性  作业自主性  作业复杂性   极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响 期刊论文  OAI收割 北京大学学报(自然科学版), 2007, 卷号: 43, 期号: 4, 页码: 578-584 作者:  周洁;  李锋;  王二平   |  收藏  |  浏览/下载：17/0  |  提交时间：2011/01/11 职务信息完整性  极端性转移  启发式  社会称许性   信息提供者数量对职务信息完整性的影响 期刊论文  OAI收割 心理科学, 2006, 卷号: 29, 期号: 5, 页码: 1226-1229 作者:  周洁;  李锋;  陈毅文;  王二平   |  收藏  |  浏览/下载：14/0  |  提交时间：2011/01/11 职务信息完整性  职务信息击中完整性  信息提供者数量   高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究 期刊论文  OAI收割 吉林大学社会科学学报, 2005, 卷号: 45, 期号: 6, 页码: 123-128 作者:  李永娟;  富萍萍;  王二平;  罗凤英;  李锋   |  收藏  |  浏览/下载：19/0  |  提交时间：2011/01/11 高新技术企业  高层领导集体  有效性   工业组织心理学中的社会称许性研究 期刊论文  OAI收割 心理科学进展, 2004, 卷号: 12, 期号: 3, 页码: 455-461 作者:  李锋;  李永娟;  任婧;  王二平   |  收藏  |  浏览/下载：20/0  |  提交时间：2011/01/11 社会称许性  自我欺骗  印象管理  人格测量   核电事件再分析——通过编码方法进行探索 期刊论文  OAI收割 人类工效学, 2003, 卷号: 9, 期号: 4, 页码: 5-7 作者:  李永娟;  王二平;  于广涛;  李锋   |  收藏  |  浏览/下载：14/0  |  提交时间：2011/01/11 编码方法  事件再分析  非技术管理   核电组织错误的表现与类型 期刊论文  OAI收割 核动力工程, 2003, 卷号: 24, 期号: 4, 页码: 380-383 作者:  李永娟;  王二平;  李锋;  于广涛   |  收藏  |  浏览/下载：16/0  |  提交时间：2011/01/11 组织错误  技术管理  非技术管理  信息界面   应用多质-多评价者程序对评定误差的分析 期刊论文  OAI收割 心理学报, 2002, 卷号: 34, 期号: 1, 页码: 89-96 作者:  李锋;  王二平;  张福松   |  收藏  |  浏览/下载：23/0  |  提交时间：2011/01/11 绩效评定  光环效应  自我中心效应  多质多评价者程序