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浏览/检索结果: 共12条，第1-10条 帮助 条数/页： 5101520253035404550556065707580859095100 排序方式： 请选择题名升序题名降序提交时间升序提交时间降序作者升序作者降序发表日期升序发表日期降序 员工真实性对工作绩效的影响：基于元分析和情境模拟实验 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024 作者:  郑杰文   |  收藏  |  浏览/下载：17/0  |  提交时间：2024/07/11 员工真实性  工作绩效  元分析  情境模拟  作用机制   授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020 作者:  陆海蓉   |  收藏  |  浏览/下载：36/0  |  提交时间：2020/06/08 授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同   员工真实性对工作倦怠的影响:自我损耗的中介效应 学位论文  OAI收割 北京: 中国科学院研究生院, 2018 作者:  张若冰   |  收藏  |  浏览/下载：119/0  |  提交时间：2018/06/04 员工真实性  自我损耗  工作倦怠  工作绩效   目标取向对员工创新行为的影响机制一通过隐性知识共享行为的间接作用 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016 作者:  徐媛媛   |  收藏  |  浏览/下载：26/0  |  提交时间：2019/06/04 学习目标取向  绩效证明取向  绩效回避取向  隐性知识共享行为  员工创新行为   目标取向对员工创新行为的影响机制研究——基于隐性知识共享行为的视角 期刊论文  OAI收割 北京工商大学学报：社会科学版, 2016, 期号: 4, 页码: 108-115 作者:  李永娟;  徐媛媛;  袁潇 收藏  |  浏览/下载：26/0  |  提交时间：2017/02/23 学习目标取向  绩效证明取向  绩效回避取向  隐性知识共享行为  员工创新行为   工作压力、“大五”人格对工作绩效的影响--以造纸企业生产线员工为例 学位论文  OAI收割 同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2014 作者:  李慧丽 收藏  |  浏览/下载：48/0  |  提交时间：2016/11/17 造纸企业生产线员工  工作压力  “大五”人格  工作绩效   工作压力、人格特质对造纸企业员工工作绩效的影响 期刊论文  OAI收割 人类工效学, 2014, 卷号: 20, 期号: 3, 页码: 13-21 作者:  李慧丽;  王詠;  康丽婷 收藏  |  浏览/下载：27/0  |  提交时间：2016/09/07 造纸企业生产线员工  工作压力  “大五”人格  工作绩效   高绩效工作系统、知识共享、组织学习氛围对员工绩效的影响 会议论文  OAI收割 中国广东广州, 2012-11-30 作者:  朱林;  谢义忠   |  收藏  |  浏览/下载：20/0  |  提交时间：2018/03/16 高绩效工作系统  知识共享  组织学习氛围  员工绩效   健康型组织相关问题研究 期刊论文  OAI收割 中国人力资源开发, 2012, 期号: 5, 页码: 15-21 作者:  邢雷;  时勘;  臧国军;  刘晓倩 收藏  |  浏览/下载：19/0  |  提交时间：2015/12/02 健康型组织  组织绩效  员工健康  社会责任   上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用 期刊论文  OAI收割 心理学报, 2012, 卷号: 44, 期号: 12, 页码: 1677-1686 作者:  申传刚;  马红宇;  杨璟;  刘腾飞 收藏  |  浏览/下载：51/0  |  提交时间：2015/12/02 上司不当督导  员工绩效  反馈寻求行为  学习目标定向