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• 心理研究所 [10]

采集方式

• OAI收割 [10]

内容类型

• 期刊论文 [6]
• 学位论文 [4]

发表日期

• 2022 [1]
• 2021 [1]
• 2017 [2]
• 2016 [3]
• 2015 [1]
• 2013 [1]
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学科主题

• 工业与组织心理学 [3]
• 健康心理学 [1]

筛选

浏览/检索结果: 共10条，第1-10条 帮助 条数/页： 5101520253035404550556065707580859095100 排序方式： 请选择题名升序题名降序提交时间升序提交时间降序作者升序作者降序发表日期升序发表日期降序 领导团队原型特征与绩效：认同的中介机制 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  李金山   |  收藏  |  浏览/下载：15/0  |  提交时间：2022/09/14 领导团队原型特征  团队认同  领导认同  绩效   变革型领导差异与团队绩效：团队认同的中介机制 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:  许秀文   |  收藏  |  浏览/下载：19/0  |  提交时间：2022/01/26 变革型领导差异  团队认同  团队绩效   团队认同对教师人格与亚健康症状关系跨层调节作用 期刊论文  OAI收割 中国公共卫生, 2017, 卷号: 33, 期号: 11, 页码: 1619-1623 作者:  王昊;  张建新;  周明洁   |  收藏  |  浏览/下载：28/0  |  提交时间：2018/04/09 团队认同  大五人格  亚健康症状  跨层调节   团队认同对保险营销员人格与职业倦怠关系的跨层调节作用 期刊论文  OAI收割 湖南社会科学, 2017, 期号: 1, 页码: 147-151 作者:  杜飞;  周奕欣;  周明洁;  张建新   |  收藏  |  浏览/下载：27/0  |  提交时间：2018/04/09 保险营销员  大五人格  团队认同  工作倦怠  跨层调节   变革型领导对安全氛围的影响：团队关系认同的中介作用 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016 作者:  徐冰   |  收藏  |  浏览/下载：36/0  |  提交时间：2019/06/03 医院安全氛围  变革型领导差异  团队关系认同  团队认同  护士   变革型领导差异对安全氛围的影响:团队关系认同的中介作用 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2016 作者:  徐冰   |  收藏  |  浏览/下载：11/0  |  提交时间：2021/01/02 医院安全氛围  变革型领导差异  团队关系认同  团队认同  护士   团队认同对教师人格与职业倦怠关系的跨层调节作用 期刊论文  OAI收割 中国临床心理学杂志, 2016, 卷号: 23, 期号: 4, 页码: 741-745 作者:  王昊;  周奕欣;  王可欣;  周明洁 收藏  |  浏览/下载：31/0  |  提交时间：2017/03/02 团队认同  大五人格  职业倦怠  跨层调节   团队认同对教师人格与职业倦怠关系的跨层调节作用 期刊论文  OAI收割 中国临床心理学杂志, 2015, 卷号: 23, 期号: 4, 页码: 741-745 作者:  王昊;  周奕欣;  王可欣;  周明洁 收藏  |  浏览/下载：58/0  |  提交时间：2015/12/02 团队认同  大五人格  职业倦怠  跨层调节   变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究 期刊论文  OAI收割 数理统计与管理, 2013, 卷号: 32, 期号: 1, 页码: 100-112 作者:  王桢;  罗正学;  李旭培 收藏  |  浏览/下载：25/0  |  提交时间：2015/12/01 变革型领导  团队学习  团队满意度  团队认同  多层线性模型   企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系 期刊论文  OAI收割 中国临床心理学杂志, 2011, 卷号: 19, 期号: 4, 页码: 525-527 作者:  徐宁;  周明洁 收藏  |  浏览/下载：26/0  |  提交时间：2015/12/02 大五  职业倦怠  团队认同