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浏览/检索结果: 共27条，第1-10条 帮助 条数/页： 5101520253035404550556065707580859095100 排序方式： 请选择提交时间升序提交时间降序发表日期升序发表日期降序题名升序题名降序作者升序作者降序 真实型领导与员工工作投入的关系:有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023 作者:  白晓宇   |  收藏  |  浏览/下载：11/0  |  提交时间：2023/08/29 真实型领导  工作投入  上级认同  心理授权  权力距离取向   基于“主体—过程”视角的智慧城市规划实施研究 学位论文  OAI收割 中国科学院地理科学与资源研究所: 中国科学院大学, 2023 作者:  韩燕   |  收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2023/12/07 智慧城市  智慧城市规划  信息技术  多元主体参与  协同演进   网络认知行为干预对青少年抑郁的效果、机制及过程评价 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  吴炼   |  收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2023/07/19 青少年抑郁  网络认知行为干预  效果  中介机制  质性研究   授权赋能领导行为与员工工作绩效:有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  王婷   |  收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2023/07/03 授权赋能领导行为  自我效能感  工作绩效  主动型人格   领导团队原型特征与绩效：认同的中介机制 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  李金山   |  收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2022/09/14 领导团队原型特征  团队认同  领导认同  绩效   领导特质情感呈现对员工安全绩效的影响：工作投入的中介作用 会议论文  OAI收割 第二十三届全国心理学学术会议, 中国内蒙古呼和浩特, 2021-10-31 作者:  陈依依;  李锋   |  收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2022/01/12 领导特质情感呈现  工作投入  安全遵守  安全参与   辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:  王媛   |  收藏  |  浏览/下载：30/0  |  提交时间：2022/01/26 辱虐管理  领导排斥感  离职倾向  领导认同   变革型领导差异与团队绩效：团队认同的中介机制 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:  许秀文   |  收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2022/01/26 变革型领导差异  团队认同  团队绩效   授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020 作者:  陆海蓉   |  收藏  |  浏览/下载：23/0  |  提交时间：2020/06/08 授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同   变革型领导对安全氛围的影响：团队关系认同的中介作用 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016 作者:  徐冰   |  收藏  |  浏览/下载：28/0  |  提交时间：2019/06/03 医院安全氛围  变革型领导差异  团队关系认同  团队认同  护士