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心理研究所 [14]
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团队主动性人格差异与团队绩效:带调节的中介模型
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:
宋慧君
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变革型领导差异与安全绩效:社会交换的视角
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021
作者:
鞠茜茜
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领导特质情感呈现对员工安全绩效的影响:工作投入的中介作用
会议论文
OAI收割
第二十三届全国心理学学术会议, 中国内蒙古呼和浩特, 2021-10-31
作者:
陈依依
;
李锋
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安全变革型领导、安全效能感与安全绩效的关系——基于焦化企业的实证研究
期刊论文
OAI收割
安全与环境学报, 2020, 卷号: 20, 期号: 03, 页码: 1021-1027
作者:
李锋
;
韩明
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变革型领导差异对员工安全绩效的跨层次影响:效能感的中介作用
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者:
韩明
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威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型
期刊论文
OAI收割
现代管理科学, 2019, 期号: 4, 页码: 94-96
作者:
杨鹏
;
时勘
;
林振林
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团队变革型领导对安全结果影响机制的研究
期刊论文
OAI收割
中国安全科学学报, 2017, 卷号: 27, 期号: 1, 页码: 146-150
作者:
李仰霞
;
吴玄娜
;
李锋
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变革型领导对安全氛围的影响:团队关系认同的中介作用
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016
作者:
徐冰
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变革型领导差异对安全氛围的影响:团队关系认同的中介作用
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2016
作者:
徐冰
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变革型领导差异、安全行为与安全结果的多层次模型
期刊论文
OAI收割
中国安全科学学报, 2016, 卷号: 26, 期号: 12, 页码: 共5页
作者:
彭秋月
;
李锋
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