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团队主动性人格差异与团队绩效:带调节的中介模型 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:  宋慧君
  |  收藏  |  浏览/下载：73/0  |  提交时间：2023/06/29
变革型领导差异与安全绩效：社会交换的视角 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021
作者:  鞠茜茜
  |  收藏  |  浏览/下载：17/0  |  提交时间：2023/09/18
领导特质情感呈现对员工安全绩效的影响：工作投入的中介作用 会议论文  OAI收割
第二十三届全国心理学学术会议, 中国内蒙古呼和浩特, 2021-10-31
作者:  陈依依;  李锋
  |  收藏  |  浏览/下载：22/0  |  提交时间：2022/01/12
安全变革型领导、安全效能感与安全绩效的关系——基于焦化企业的实证研究 期刊论文  OAI收割
安全与环境学报, 2020, 卷号: 20, 期号: 03, 页码: 1021-1027
作者:  李锋;  韩明
  |  收藏  |  浏览/下载：18/0  |  提交时间：2020/11/20
变革型领导差异对员工安全绩效的跨层次影响：效能感的中介作用 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者:  韩明
  |  收藏  |  浏览/下载：33/0  |  提交时间：2022/01/28
威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型 期刊论文  OAI收割
现代管理科学, 2019, 期号: 4, 页码: 94-96
作者:  杨鹏;  时勘;  林振林
  |  收藏  |  浏览/下载：22/0  |  提交时间：2021/02/07
团队变革型领导对安全结果影响机制的研究 期刊论文  OAI收割
中国安全科学学报, 2017, 卷号: 27, 期号: 1, 页码: 146-150
作者:  李仰霞;  吴玄娜;  李锋
收藏  |  浏览/下载：41/0  |  提交时间：2017/06/08
变革型领导对安全氛围的影响：团队关系认同的中介作用 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016
作者:  徐冰
  |  收藏  |  浏览/下载：37/0  |  提交时间：2019/06/03
变革型领导差异对安全氛围的影响:团队关系认同的中介作用 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2016
作者:  徐冰
  |  收藏  |  浏览/下载：12/0  |  提交时间：2021/01/02
变革型领导差异、安全行为与安全结果的多层次模型 期刊论文  OAI收割
中国安全科学学报, 2016, 卷号: 26, 期号: 12, 页码: 共5页
作者:  彭秋月;  李锋
  |  收藏  |  浏览/下载：16/0  |  提交时间：2018/03/05