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心理研究所 [24]
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员工主动人格与工作-家庭关系:有调节的中介模型
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
陈莉
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提交时间:2024/07/18
主动性人格
资源获得和损失
工作-家庭增益
工作-家庭冲突
授权领导
员工对主管非工作时间边界侵犯的“报复” ——基于压力源-情绪模型的链式中介效应
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
郑婧菲
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提交时间:2024/07/11
主管非工作时间边界侵犯
工作-家庭冲突
反生产行为
消极情绪
自我领导
中国城市职场父母的工作家庭冲突研究
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:
郭乐音
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提交时间:2024/07/24
工作投入
教养投入
工作-家庭冲突
家庭-工作冲突
职场排斥对工作家庭冲突的影响:恢复自我效能感和特质正念 的作用
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:
薛军提
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提交时间:2022/09/15
职场排斥
恢复自我效能感
特质正念
工作家庭冲突
溢出效应
教师工作家庭冲突对其子女抑郁的影响:有调节的中介模型
期刊论文
OAI收割
中国临床心理学杂志, 2021, 卷号: 29, 期号: 04, 页码: 758-762
作者:
王萌
;
侯金芹
;
刘建国
;
陈祉妍
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提交时间:2021/11/09
工作家庭冲突
抑郁
心理健康素养
父母
子女
教师
医护人员工作家庭冲突对心理健康的影响:有调节的中介模型
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:
朱靖
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提交时间:2022/01/24
医护人员
工作家庭冲突
工作倦怠
抑郁
焦虑
信息技术从业者工作压力与心理健康的关系:工作家庭冲突(WFC)的中介作用和边界管理风格的调节作用
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:
孙艳丽
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提交时间:2022/01/26
挑战-阻碍性压力源
工作家庭冲突(WFC)
心理健康
边界管理风格
信息技术从业者
基于日记法探索工作家庭的时间冲突对小学生母亲情绪的影响
期刊论文
OAI收割
人类工效学, 2021, 卷号: 27, 期号: 5, 页码: 31-34,8
作者:
苏燕
;
侯金芹
;
陈祉妍
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提交时间:2022/04/15
心理健康
压力
情绪
精力唤醒
效价
平静
母亲
日记法
工作家庭
冲突
警察群体工作家庭冲突对心理健康的影响:情绪智力的调节作用
会议论文
OAI收割
杭州, 2019-10-18
作者:
刘亚男
;
陈祉妍
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提交时间:2021/06/01
警察
心理健康
工作家庭冲突
情绪智力
工作性通信工具使用对工作投入的影响: 工作一家庭冲突的中介效应和组织支持感的调节效应
学位论文
OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
作者:
孙媛媛
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提交时间:2019/04/16
工作性通信工具使用
工作一家庭冲突
组织支持感
工作投入