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	授权赋能领导行为与员工工作绩效:有调节的中介模型学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者: 王婷 \| 收藏 \| 浏览/下载：17/0 \| 提交时间：2023/07/03 授权赋能领导行为自我效能感工作绩效主动型人格
	主动型人格视野下授权型领导如何影响企业员工主动行为——评《人格心理学》期刊论文 OAI收割热带作物学报, 2021, 卷号: 42, 期号: 02, 页码: 644 作者: 王婷 \| 收藏 \| 浏览/下载：17/0 \| 提交时间：2021/05/19 员工主动行为授权型领导《人格心理学》心理学主动型
	授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020 作者: 陆海蓉 \| 收藏 \| 浏览/下载：46/0 \| 提交时间：2020/06/08 授权赋能领导行为员工绩效社会交换回报义务个体导向身份认同
	不同层次的领导行为对健康型组织建设影响的比较研究期刊论文 OAI收割管理评论, 2012, 卷号: 24, 期号: 12, 页码: 93-99 作者: 邢雷; 时勘; 刘晓倩收藏 \| 浏览/下载：39/0 \| 提交时间：2015/12/01 高层领导基层领导授权行为威权行为健康型组织
	参与式领导行为的作用机制:来自不同组织的实证分析期刊论文 OAI收割管理世界, 2008, 期号: 3, 页码: 126-132,158 作者: 陈雪峰; 时勘 \| 收藏 \| 浏览/下载：15/0 \| 提交时间：2011/01/21 参与式领导行为心理授权员工满意度组织承诺
	变革型领导的结构、测量及其作用机制的研究学位论文 OAI收割博士, 北京: 中国科学院研究生院, 2003 作者: 李超平收藏 \| 浏览/下载：32/0 \| 提交时间：2017/08/31 变革型领导归纳法组织公民行为心理授权团体效能 I-P-O模式