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• 心理研究所 [14]

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• OAI收割 [14]

内容类型

• 期刊论文 [9]
• 学位论文 [5]

发表日期

• 2024 [1]
• 2023 [3]
• 2012 [3]
• 2009 [2]
• 2007 [1]
• 2006 [1]
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学科主题

• 工业与组织心理学 [5]
• 应用心理学 [1]
• 管理心理学 [1]

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浏览/检索结果: 共14条，第1-10条 帮助 条数/页： 5101520253035404550556065707580859095100 排序方式： 请选择题名升序题名降序提交时间升序提交时间降序作者升序作者降序发表日期升序发表日期降序 铁路企业员工工作特征对绩效和心理健康的影响： 基本心理需要的中介作用 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024 作者:  徐庆蔚   |  收藏  |  浏览/下载：32/0  |  提交时间：2024/07/18 工作特征  工作绩效  职业倦怠  离职意向  基本心理需要   万花筒职业生涯观对新生代女性员工离职意向与职业成功的影响 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023 作者:  丘佩凡   |  收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2024/07/12 万花筒职业生涯观  离职意向  生涯适应力  工作重塑  女性职业成功   铁路企业员工工作特征问卷编制及信效度检验 期刊论文  OAI收割 四川精神卫生, 2023, 卷号: 36, 期号: 04, 页码: 347-353 作者:  徐庆蔚;  陈雪峰   |  收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2023/10/13 工作特征  工作满意度  工作绩效  职业倦怠  离职意向   过度劳动对离职意向的影响:基于健康风险感知视角 期刊论文  OAI收割 中国临床心理学杂志, 2023, 卷号: 31, 期号: 1, 页码: 208-212,158 作者:  陈晔;  李商;  陈毅文   |  收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2023/05/21 Overwork  Health risk perception  Turnover intention  Health consciousness  过度劳动  健康风险感知  离职意向  健康意识   情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用 期刊论文  OAI收割 心理科学, 2012, 卷号: 35, 期号: 1, 页码: 186-190 作者:  王桢;  李旭培;  罗正学;  林琳 收藏  |  浏览/下载：67/0  |  提交时间：2015/12/02 情绪劳动  心理授权  工作倦怠  离职意向   职业价值观、工作满意度与离职意向关系 学位论文  OAI收割 同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2012 作者:  彭春燕 收藏  |  浏览/下载：112/0  |  提交时间：2016/11/22 职业价值观  工作满意度  离职意向  关系   调节效应分析模型在心理学中的应用——以职业价值观、工作满意度与离职意向的关系为例 期刊论文  OAI收割 世界科技研究与发展, 2012, 卷号: 34, 期号: 6, 页码: 1031-1035 作者:     |  收藏  |  浏览/下载：31/0  |  提交时间：2018/04/08 调节效应分析模型  职业价值观  工作满意度  离职意向   人际相似性对员工态度和行为的预测作用 期刊论文  OAI收割 人类工效学, 2009, 卷号: 15, 期号: 4, 页码: 009-013 作者:  陈雪峰;  时勘   |  收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2011/01/21 人际相似性  满意度  组织承诺  离职意向   工作-家庭支持的结构与测量及其调节作用 期刊论文  OAI收割 心理学报, 2009, 卷号: 41, 期号: 9, 页码: 863-874 作者:  李永鑫;  赵娜   |  收藏  |  浏览/下载：21/0  |  提交时间：2011/01/21 工作-家庭支持  工作-家庭冲突  离职意向   组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响 期刊论文  OAI收割 心理学报, 2007, 卷号: 39, 期号: 2, 页码: 311-320 作者:  于海波;  方俐洛;  凌文辁;  郑晓明   |  收藏  |  浏览/下载：16/0  |  提交时间：2011/01/11 组织信任  离职意向  组织学习  组织创新  多层线性模型(Hlm)