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• 工业与组织心理学 [7]
• 应用心理学 [1]
• 管理心理学 [1]

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浏览/检索结果: 共26条，第1-10条 帮助 条数/页： 5101520253035404550556065707580859095100 排序方式： 请选择题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序作者升序作者降序 领导幽默与团队越轨行为：有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024 作者:  王蔚   |  收藏  |  浏览/下载：25/0  |  提交时间：2024/07/18 亲和型领导幽默  攻击型领导幽默  团队积极情感基调  团队越轨行为   员工对主管非工作时间边界侵犯的“报复” ——基于压力源-情绪模型的链式中介效应 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024 作者:  郑婧菲   |  收藏  |  浏览/下载：22/0  |  提交时间：2024/07/11 主管非工作时间边界侵犯  工作-家庭冲突  反生产行为  消极情绪  自我领导   领导一成员交换关系向上社会比较对员工工作行为的影响一基于相对剥夺理论视角 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023 作者:  王广曦   |  收藏  |  浏览/下载：16/0  |  提交时间：2023/11/03 领导一成员交换关系社会比较  领导一成员交换关系相对剥夺感  权利感  工作自我提升行为  工作退缩行为   领导手机冷落行为和员工工作绩效的关系:一个有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  杨振   |  收藏  |  浏览/下载：15/0  |  提交时间：2023/06/29 领导手机冷落行为  心理资本  工作绩效  家庭工作增益   授权赋能领导行为与员工工作绩效:有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  王婷   |  收藏  |  浏览/下载：17/0  |  提交时间：2023/07/03 授权赋能领导行为  自我效能感  工作绩效  主动型人格   领导-成员交换关系对护士创新行为的影响：工作旺盛感和创新支持的作用机制 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:  黄鹂鸣   |  收藏  |  浏览/下载：39/0  |  提交时间：2022/01/25 创新行为  领导—成员交换关系  工作旺盛感  创新支持感   主动型人格视野下授权型领导如何影响企业员工主动行为——评《人格心理学》 期刊论文  OAI收割 热带作物学报, 2021, 卷号: 42, 期号: 02, 页码: 644 作者:  王婷   |  收藏  |  浏览/下载：18/0  |  提交时间：2021/05/19 员工主动行为  授权型领导  《人格心理学》  心理学  主动型   领导手机冷落行为对员工组织公民行为的影响： 基于社会学习理论的视角 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:  徐晓音   |  收藏  |  浏览/下载：32/0  |  提交时间：2022/01/24 领导手机冷落行为  社会学习理论  工作投入  组织公民行为  心理灵活性   授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020 作者:  陆海蓉   |  收藏  |  浏览/下载：48/0  |  提交时间：2020/06/08 授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同   变革型领导差异、安全行为与安全结果的多层次模型 期刊论文  OAI收割 中国安全科学学报, 2016, 卷号: 26, 期号: 12, 页码: 共5页 作者:  彭秋月;  李锋   |  收藏  |  浏览/下载：20/0  |  提交时间：2018/03/05 变革型领导差异  安全行为  安全结果  团队  多层线性模型(Hlm)