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浏览/检索结果: 共24条，第1-10条 帮助 条数/页： 5101520253035404550556065707580859095100 排序方式： 请选择提交时间升序提交时间降序发表日期升序发表日期降序题名升序题名降序作者升序作者降序 美颜自拍对适龄未婚女性择偶标准的影响:链式中介及调节效应 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023 作者:  王升华   |  收藏  |  浏览/下载：14/0  |  提交时间：2023/08/29 美颜自拍  择偶标准  自感面孔吸引力  自感配偶价值  感知异性看重颜值程度   社区志原活动参与和中老年人幸福感的关系及其机制 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023 作者:  陈兰双   |  收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2023/08/31 社区志愿活动参与  幸福感  中老年人  家庭关系   已婚女性收入占夫妻总收入的比例与女性心理痛苦水平的关系: 一个有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  王小梦   |  收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2023/08/21 心理痛苦  收入占比  控制感  传统性别角色观念  家庭支持   企业社会责任如何影响员工离职意愿:动机评价和损益交换双路径模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  赵海红   |  收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2023/07/03 企业社会责任  失业风险感知  企业社会责任利他归因  工作投入  组 织承诺  离职意愿   服务型领导与建设性偏差:感知义务，心理特权和规范冲突的作用 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  史博文   |  收藏  |  浏览/下载：25/0  |  提交时间：2022/09/15 服务型领导  社会交换理论  感知义务  规范冲突  建设性偏差   上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型 期刊论文  OAI收割 管理评论, 2022, 卷号: 34, 期号: 11, 页码: 193-205 作者:  苏永发;  白新文;  明晓东   |  收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2023/02/07 上下级关系  传统性  工作绩效  工作投入  社会交换理论   强制性公民行为和反生产行为之间的作用机制研究 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021 作者:  苏丽   |  收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2023/09/18 强制性公民行为  反生产行为  员工沉默  情绪耗竭  道德推脱   组织环境与工作重塑：组织公正感和团队工作重塑的作用 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021 作者:  李倓   |  收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2023/09/06 个体工作重塑  团队工作重塑  组织公正感   高科技行业研发人员收入与工作投入：有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:  李星   |  收藏  |  浏览/下载：14/0  |  提交时间：2022/01/25 收入  工作满意度  组织承诺  工作投入  收入公平感   上下级关系对下属工作投入和绩效的影响及下属传统性的调节效应 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:  苏永发   |  收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2022/01/24 上下级关系  传统性  工作绩效  工作投入  社会交换理论