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	上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型期刊论文 OAI收割管理评论, 2022, 卷号: 34, 期号: 11, 页码: 193-205 作者: 苏永发; 白新文; 明晓东 \| 收藏 \| 浏览/下载：19/0 \| 提交时间：2023/02/07 上下级关系传统性工作绩效工作投入社会交换理论
	上下级关系对下属工作投入和绩效的影响及下属传统性的调节效应学位论文 OAI收割中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 苏永发 \| 收藏 \| 浏览/下载：17/0 \| 提交时间：2022/01/24 上下级关系传统性工作绩效工作投入社会交换理论
	与上司冲突总是有害吗？上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响期刊论文 OAI收割中国人力资源开发, 2019, 卷号: 36, 期号: 12, 页码: 6-21 作者: 白新文; 黄明权 \| 收藏 \| 浏览/下载：35/0 \| 提交时间：2020/10/09 团队领导上下级冲突团队认知共享心智模型
	人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系期刊论文 OAI收割人类工效学, 2007, 卷号: 13, 期号: 2, 页码: 010-012,6 作者: 陈晶; 陈丽娜; 张建新 \| 收藏 \| 浏览/下载：12/0 \| 提交时间：2011/01/11 上下级工作冲突处理方式人际关系性人格
	上下级工作冲突处理方式量表研究期刊论文 OAI收割心理科学, 2006, 卷号: 29, 期号: 4, 页码: 926 - 928 作者: 陈晶; 陈丽娜; 张建新 \| 收藏 \| 浏览/下载：9/0 \| 提交时间：2010/12/16 上下级　工作冲突处理方式　因素分析
	股份制与非股份制组织中上下级工作冲突处理方式的差异期刊论文 OAI收割人类工效学, 2006, 卷号: 12, 期号: 4, 页码: 18-20,26 作者: 陈晶; 陈丽娜; 张建新 \| 收藏 \| 浏览/下载：14/0 \| 提交时间：2010/12/16 上下级工作冲突处理方式股份制企业非股份制组织
	上下级人际冲突处理方式及其与人格、组织类型、组织角色的关系学位论文 OAI收割北京: 中国科学院研究生院, 2004 作者: 陈丽娜 \| 收藏 \| 浏览/下载：16/0 \| 提交时间：2017/11/17 人际冲突处理方式人际关系人格股份制上下级