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学科主题

• 工业与组织心理学 [3]
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浏览/检索结果: 共11条，第1-10条 帮助 条数/页： 5101520253035404550556065707580859095100 排序方式： 请选择题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序作者升序作者降序 员工主动人格与工作-家庭关系：有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024 作者:  陈莉   |  收藏  |  浏览/下载：25/0  |  提交时间：2024/07/18 主动性人格  资源获得和损失  工作-家庭增益  工作-家庭冲突  授权领导   真实型领导与员工工作投入的关系:有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023 作者:  白晓宇   |  收藏  |  浏览/下载：26/0  |  提交时间：2023/08/29 真实型领导  工作投入  上级认同  心理授权  权力距离取向   授权赋能领导行为与员工工作绩效:有调节的中介模型 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022 作者:  王婷   |  收藏  |  浏览/下载：17/0  |  提交时间：2023/07/03 授权赋能领导行为  自我效能感  工作绩效  主动型人格   主动型人格视野下授权型领导如何影响企业员工主动行为——评《人格心理学》 期刊论文  OAI收割 热带作物学报, 2021, 卷号: 42, 期号: 02, 页码: 644 作者:  王婷   |  收藏  |  浏览/下载：17/0  |  提交时间：2021/05/19 员工主动行为  授权型领导  《人格心理学》  心理学  主动型   授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文  OAI收割 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020 作者:  陆海蓉   |  收藏  |  浏览/下载：46/0  |  提交时间：2020/06/08 授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同   威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型 期刊论文  OAI收割 现代管理科学, 2019, 期号: 4, 页码: 94-96 作者:  杨鹏;  时勘;  林振林   |  收藏  |  浏览/下载：24/0  |  提交时间：2021/02/07 威权型领导  愤世嫉俗  员工建言  员工沉默  心理授权  心理安全感   授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用 期刊论文  OAI收割 管理评论, 2014, 期号: 1, 页码: 78-87 作者:  林晓敏;  林琳;  王永丽;  白新文 收藏  |  浏览/下载：31/0  |  提交时间：2015/12/02 授权型领导  交互记忆系统  团队绩效  团队认知   不同层次的领导行为对健康型组织建设影响的比较研究 期刊论文  OAI收割 管理评论, 2012, 卷号: 24, 期号: 12, 页码: 93-99 作者:  邢雷;  时勘;  刘晓倩 收藏  |  浏览/下载：38/0  |  提交时间：2015/12/01 高层领导  基层领导  授权行为  威权行为  健康型组织   参与式领导行为的作用机制:来自不同组织的实证分析 期刊论文  OAI收割 管理世界, 2008, 期号: 3, 页码: 126-132,158 作者:  陈雪峰;  时勘   |  收藏  |  浏览/下载：15/0  |  提交时间：2011/01/21 参与式领导行为  心理授权  员工满意度  组织承诺   变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用 期刊论文  OAI收割 心理学报, 2006, 卷号: 38, 期号: 2, 页码: 297-307　 作者:  李超平;  田宝;  时勘   |  收藏  |  浏览/下载：76/0  |  提交时间：2010/12/16 变革型领导问卷  心理授权  员工满意度  组织承诺  交叉验证