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社会资源对员工创新行为与创新产出的影响:被调节的中介效应模型 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者:  李丽
  |  收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2023/08/23
A Social Resources Perspective of Employee Innovative Behavior and Outcomes: A Moderated Mediation Model 期刊论文  OAI收割
Sustainability, 2023, 卷号: 15, 期号: 3
作者:  Li Li;  Xinwen Bai;  Yiyong Zhou
  |  收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2023/03/17
职场友谊对组织公民行为和工作倦怠的影响:一个有调节的中介模型 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:  张音喆
  |  收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2023/08/17
授权赋能领导行为与员工工作绩效:有调节的中介模型 学位论文  OAI收割
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:  王婷
  |  收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2023/07/03
When Chinese Employees Speak Up: The Experience of Organizational Trust and Authenticity Enhances Employees’ Voice Behavior 期刊论文  OAI收割
International Journal of Environmental Research and Public Health, 2022, 卷号: 19, 期号: 23
作者:  Xingyun Liu;  Lili Song;  Jiewen Zheng;  Yong Wang
  |  收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2023/01/30
Behavioral Profiling for Employees using Social Media: A Case Study based on WeChat 会议论文  OAI收割
Jinan, China, Oct. 20-22, 2017
作者:  Ni, Xiaochun;  Zeng, Shuai;  Qin, Rui;  Li, Juanjuan;  Yuan, Yong
  |  收藏  |  浏览/下载：25/0  |  提交时间：2018/01/03
The impact of three kinds of identity on research and development employees' incremental and radical creativity 期刊论文  iSwitch采集
Thinking skills and creativity, 2016, 卷号: 21, 页码: 123-131
作者:  Tang, Chaoying;  Naumann, Stefanie E.
收藏  |  浏览/下载：20/0  |  提交时间：2019/05/09
目标取向对员工创新行为的影响机制研究——基于隐性知识共享行为的视角 期刊论文  OAI收割
北京工商大学学报：社会科学版, 2016, 期号: 4, 页码: 108-115
作者:  李永娟;  徐媛媛;  袁潇
收藏  |  浏览/下载：18/0  |  提交时间：2017/02/23
企业组织学习结构及其多层面作用的研究 学位论文  OAI收割
博士, 北京: 中国科学院研究生院, 2004
作者:  于海波
收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2017/09/01